《劳动合同法》讲座幻灯片.ppt

《劳动合同法》讲座 主讲：陈剑斌 前 言 《劳动合同法》已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并于2008年1月1日施行。这是我国劳动法制建设的又一里程碑。 相对于现行劳动法律法规，《劳动合同法》更倾向于保护劳动者的合法权益，因此，对用人单位提出了更大的挑战和要求。 《劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 法律承袭《劳动法》的立法背景，开宗明义提出立法目的“为了保护劳动者的合法权益”。 法律从总则，劳动合同从订立、履行、变更到解除或终止，监督检查到法律责任随处体现向劳动者弱势群体倾斜，保护劳动者权益。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 在附则中规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《劳动合同法》第四条：用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 规章制度的制定、修改流程： 1、经职工代表大会或者全体职工讨论； 2、单位提出方案和意见； 3、与工会或者职工代表平等协商确定。 规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 单位应当将规章制度公示或告知劳动者，为确保劳动者知晓相关制度，单位可通过部门内部的公告栏（注意保存光学照片等证据）、电子邮件（证据保存较困难）、员工签收等形式告知员工。 相对于现行劳动法，新法增加了规章制度制订、修改和完善的具体程序，明确了工会的作用。用人单位应注意： 制定、修订规章制度时应遵守程序，没有工会的应尽快 推选职工代表。否则法院将很可能否认用人单位规章制度的效力和适用。 《劳动合同法》第四条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位的告知义务： 1、工作内容 2、工作条件 3、工作地点 4、职业危害 5、安全生产状况 6、劳动者要求了解的其他情况 劳动者的说明义务： 与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。 招用劳动者时，单位不能： 1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。 否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。 相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 签订时间： 1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同； 2、已经建立劳动关系、未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。 法律责任： 未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任： 1、自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资； 2、自用工之日起满一年未订立劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应： 1、书面通知劳动者终止劳动关系；（无需支付经济补偿金） 2、支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。 用工超过一个月不满一