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《劳动合同法》课件幻灯片
劳动合同的订立、履行和变更 劳动工资司 邱小平 2007年8月14日 (一)劳动合同的订立 1.明确建立劳动关系的具体标准 (1)用工之日,改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规定; (2)用人单位用工应当建立职工名册备查,便于劳动关系的确认。 2.规定订立劳动合同的附随义务 (1)如实告知义务; (2)禁止扣押证件、担保或收取财物; (3)劳动合同文本双方各持一份。 (一)劳动合同的订立 3.强化书面劳动合同的法律地位 (1)书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式; (2)在订立时间上更具有可操作性; (3)订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务; (4)未订立书面劳动合同,劳动报酬不明确的处理原则。 4.加强对签订无固定期限劳动合同的规制 (1)劳动合同的期限。 (2)无固定期限劳动合同的性质:禁止约定终止条件。 (3)规定四种应订立无固定期限劳动合同的情形。 (4)明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。 (一)劳动合同的订立 5.完善劳动合同的内容 (1)增加6项内容:用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入事项。 (2)取消3项内容:劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。 (3)劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。 (一)劳动合同的订立 6.细化试用期的具体规范 (1)试用期期限限制; (2)试用次数的限制; (3)不得约定试用期的规定; (4)对试用期工资的规定; (5)对试用期解除条件和程序的规定; (6)违法约定试用期的责任。 (一)劳动合同的订立 7.规范约定劳动者违约金的行为 (1)服务期及违约责任。 (2)保守商业秘密及竞业限制。 (3)禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。 8.进一步明确劳动合同无效的规定 (1)无效的三种情形。 (2)确认的机构。 (3)劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。 (二)劳动合同的履行 1.劳动合同的履行 ——全面履行:按照劳动合同约定全面履行义务。 ——合法履行:保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和休息休假权。 ——继续履行:用人单位事项变化或合并、分立时原劳动合同继续有效。 (三)劳动合同的变更 1.劳动合同变更的情形(三种情形) ——协商一致变更,协商不成继续履行原劳动合同; ——客观情况发生重大变化协商变更,协商不成的,用人单位可以解除劳动合同; ——用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后,可以变更劳动者的工作岗位 。 2.劳动合同变更的形式 ——书面变更 谢 谢! 关于劳动合同的解除、终止及集体合同 劳动工资司 桂桢 2007年8月15日 劳动合同的解除 劳动合同解除的含义 劳动合同解除的分类 按解除的依据分:协商解除和法定解除 按解除的主体分:单方解除和双方解除 按解除的行为分:合法解除和违法解除 一、劳动合同的解除 (一)协商一致解除 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 一、劳动合同的解除 (二)劳动者单方解除劳动合同 1.试用期内提前3天通知 2.劳动合同期内提前30天书面通知。 3.劳动者可以解除劳动合同 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 一、劳动合同的解除 (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4.不需事先告知,劳
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