《劳动合同法》通读通释幻灯片.ppt

《劳动合同法》通释 东西湖区劳动和社会保障局 叶志文 二00七年十一月六日  中华人民共和国劳动合同法 ①不是新的《劳动法》，也不是依据《劳动法》制定，与《劳动法》效力相平行，在劳动合同制度方面全面完善，从法律条款适用来说新法优于旧法，上位法优于下位法。 ②共8章98条。 ③2008年1月1日起施行，从施行之日起开始产生法律效力，不溯及既往（第97条）。 第一章　总　　则 第一条　 ①立法宗旨。 ②“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”——双保护，“保护劳动者的合法权益”——倾向性即优先性保护。 ③ “构建和发展和谐稳定的劳动关系。” --目的。 第二条 ①扩大适用范围，覆盖盲点，保护更多的劳动者。增加民办非企业单位，如民办学校、民办医院等。 ②适用特例：第96条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。” 第四条 ①规章制度制度制订程序和重大事项的决定程序。 ②公示：书面或电子都可以，但建议用书面形式，如考试留卷、培训留影或名、发放员工手册留名等方式。 ③履行劳动义务—如未根据本法制定相应的劳动规章制度，就可能无法以劳动者未履行劳动义务为由对劳动者进行相关处理。 ④法律责任：本法第80条。 第二章　劳动合同的订立 第七条 ①劳动关系建立时间和建立程序。 ②建立名册意味着劳动关系的举证责任在用人单位。　 第八条 ①劳动合同订立中的知情权问题。 行使权利不对等--用人单位有主动告知义务，劳动者无主动告知义务，但用人单位行使知情权时，劳动者有义务告知与订立劳动合同直接相关的基本情况。 ②告知的内容最好留下书证，避免在合同履行过程中发生争议。可以表格、问卷等形式，如招聘表，作为证据。 第九条 ①劳动合同订立中的担保问题。担保分为物的担保和人的担保。主要表现为抵押金、保证金、房产等财物担保。 ②留存好员工签字的复印件，及时到相关职能部门或单位对相关证件进行核查，如有假，及时采取措施。 ③法律责任：本法第84条1款；第84条2款。 　 第十条 ①劳动合同订立的形式和程序。订立的形式为书面。 ②建立劳动关系应在一个月内签订劳动合同，但签订劳动合同并不一定代表建立劳动关系。劳动关系建立要件为劳动合同履行，而不是形式要件——双方签订书面劳动合同。劳动合同未履行，即未用工，不视为双方建立劳动关系。 ③法律责任：A：本法第82条第1款。 B：《劳动保障监察条例》第24条。 第十一条 事实劳动关系期间劳动者待遇确认规则。“新招用的”----劳动合同到期未续签的，不按本条标准确定劳动者待遇。 第十二条 劳动合同的三种类型。 第十三条 固定期限劳动合同的特征。 第十四条 ①无固定期限劳动合同的特征----不得约定终止条件及必须签订无固定期限劳动合同的情形。 ②“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”——应留相关书证，否则在遇到纠纷时，无法举证。 法律后果：从应当签订无固定期限劳动合同之日起，按月承担相当于2倍经济补偿的赔偿金。 ③“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”——《劳动法》第20条第2款表述为“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期的劳动合同”。而根据本法，劳动者只要在该用人单位连续工作满十年的，便将签订无固定期限劳动合同的主动权掌握在自己手中。现在十年工龄从一个必要但不充分条件，升格成为了一个充分条件。 第十四条 ④ “连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在本法39条劳动者过错解除劳动合同的情形以及本法40条无过错解除劳动合同情形中的两个情形的，就应当签订无固定期限劳动合同。 本条是否属于劳动合同法漏洞？签订一次固定期限，再签订一次以完成一定工作为期限，可以规避本条签订无固定期限劳动合同需连续两次签订固定期限劳动合同。 第十四条 在连续两次签订固定期限劳动合同的情况下，公司有权选择不订立无固定期限劳动合同的一个情形是——本法第40条第2项：员工存在两次不能胜任的情形。 因此，用人单位如何利用该条款，完善“两次不能胜任的”配套制度，值得用人单位关注。 第十四条 ⑤根据本法第97条的规定：本条第2款第3项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 ⑥如果用人单位私下给员工两个选择，要么签订固定期限劳动合同，要么你走人，这样签下来的固定期限劳动合同，是否有效？ 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适