中小企业考勤管理细则.doc

考勤管理细则（修订） 文件编号 NR 制定 审核 批准 抄送 发布日期 2013-11-10 版次：3/A 页码：6页 为维护正常的工作秩序，规范出勤管理程序，结合公司的实际情况，对现行的制度条例进行重申、修订。 一、适用范围：有限公司全体员工。 二、上班作息时间（公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段） 1、上班时间（公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段） 非夏令时（每年的10月1日起至第二年的4月30日止）： 上午 8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上 18:00-21:30 夏令时（每年的5月1日起至9月30日止）: 上午 8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上 18:30-22:00 生产员工、生产车管理人员每天早上须提早十分钟到公司组织开早会。 （保安、保洁员、厨工根据入职时约定的时间） 2、休息时间： A、生产岗系（包括生产管理、生产支持、生产服务）人员不设定固定的休息时间，依据生产需要调整休息日。 B、非生产岗系的每周六、周日休息，本岗位工作不能按要求完成的自行安排加班， 不得耽误工作结果的交接。 三、请假程序、请/休假审批权限、假期类别 1、公司员工若需请假、调休，必须提前一天办理请假、调休手续，并指定休假期间的工作代理人，以保证工作能延续性开展；工作代理人需要在《请假条》上签字确认后，《请假条》方为有效；有时效性的工作内容需要进行书面工作交接和确认。 2、请假、调休必须完成所有的审批程序并提交至行政部备案后，方可生效；未完成审批手续或未提交至行政部的请假、调休手续，一律无效，当事人视为无出勤或旷工处理； 3、调休、事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假、丧假、工伤假、年休假等一切假期的办理一律按请假程序办理审批手续。 4、公司假别及适用范围 类 别 假期 提供证明 说明 法定节假日 元旦（元月1日） 1天 法定节假日无需提供证明 ①法定假日遇公休日则顺延一天； ②因工作需要假期上班的生产岗系的操作员工享受15元/小时的加班费； ③假期上班，需由上班单位的直接领导提前一天报备加班申请，并由部门最高主管批准后，提报行政部后，方可施行； 春节（农历除夕、正月初一、初二） 3天 清明节（4月4日或5日） 1天 劳动节（5月1日） 1天 端午节（农历五月初五） 1天 中秋节（农历八月十五日） 1天 国庆节（10月1日、2日、3日） 3天 婚假 适龄婚（女20周岁、男22周岁） 3天 结婚证 ①在公司连续工作满1年以上的员工初婚且达到晚婚条件，享受15天假期；再婚、未达年限员工享受适龄婚假； ②婚假期间享受基本工资发放，无满勤奖；服务不满1年员工，婚假期间按政府最低工资标准发放； ③试用期内员工婚假按事假计； ④员工必须在办理结婚登记手续后6个月内休假，一次性连续休完； ⑤假期天数包括公休日及法定节假日在内。 晚婚（女周岁，男2周岁 实业有限公司【文件】