《员工关系管理》第五章教学 讲义.pptVIP

☆ 第五章 人员招聘管理 ;第一节 录用审查;《劳动法》8 1、用人单位的告知义务——主动、积极 告知内容：劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。;2、用人单位的知情权 劳动者的告知义务——被动、消极 告知内容：与劳动合同直接相关的基本情况，是指与劳动合同的订立、履行以及实现劳动权利和履行劳动义务直接相关的情况，如劳动者的年龄、知识技能、身体状况、学历、工作经历以及就业现状等情况。; 案例1：浏览企业的招聘广告，经常看见“待遇面议”、“待遇优厚，面议”等字样，而最近，先后有上海、苏州、郑州以及北京等省市劳动保障部门明令禁止企业在招聘广告上写“待遇面议”等。2008年1月5日，北京市2008年首场招聘会，北京市人才服务中心相关负责人明确表示，“模糊性薪酬条款今年起禁止出现。薪酬一定要明示，或者出于商业机密的考虑也可以不列在招聘海报上，但在录用过程中需要明确告知求职者。至于‘底薪+提成’的提法也是不被允许的，底薪是多少，也一定要给出明确的数目”;三、不得要求劳动者提供担保 《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”;;管理疏忽导致人财两空;录用审查应该注意：;第二节 劳动合同订立 ;案例5：2008年1月1日，张某被广州某公司招聘为技术人员。由于公司急于用工，招聘当日张某等人就被派往甘肃工作。2008年3月1日，用人单位书面通知张某等人，要求签订书面的劳动合同，但是张某知道《劳动合同法》的相关规定，即自用工之日起1个月未签订劳动合同的，应该给付双倍工资。因此一直不与该公司签订书面劳动合同，但是，由于面临施工压力，公司对于此事一直没有采取相应的措施。2008年12月31日，公司人力资源部负责人发现尚有张某等一批被派往甘肃的员工未订立书面劳动合同，但是一年期限即将届满，因此，急忙以快递形式书面通知张某等人终止劳动关系。 由于公司工程施工地在甘肃较为偏远的地方，公司??止劳动关系的书面通知直到2009年1月2日才到达张某等人处。公司与张某等人的劳动关系是否终止？;3、劳动者拒签书面合同，如何处理 《条例》5、6： 1个月内：书面通知终止、无补偿、付报酬 超过1个月：有补偿;;无固定期限劳动合同;;能否以订单为任务订立工作任务为期限的劳动合同;; 1、必备条款 2、约定条款;案例7：;劳动合同必备条款;约定条款;四、无效劳动合同的确认和处理;何为“乘人之危”;;;;五、订立劳动合同的风险防范;第三节 试用期管理 ;;;二、试用期工资;三、试用期劳动合同的解除;何为“录用条件”;四、试用期管理风险规范;Thank You !