信息的采集与处理（师） 职业指导 典型实例.pptVIP

信息的采集与处理（职业指导师）;第六章?信息采集方案的设计与实施;[相关知识] 设计报表原则 科学、适用、简明； 设计统计图原则 确定报表的指标体系;2、设计实施问卷调查，并为下级职业指导人员提供工作指导 [操作程序] ——设计调查问卷； ——选择调查对象； ——分发问卷； ——组织填写问卷； ——回收问卷； ——审核问卷。;[相关知识] 问卷调查形式 信函、送发、访问、报刊、网络等。 问卷收集包括 ——上门服务法； ——电话收集法； ——问卷收集法； ——网上收集法； ——被动收集法。;3、能够示范和指导他人，利用网络和公众媒体采集供求信息;[工作要点] 注意信息的有用性和时效性。 [相关知识] 信息采集要求； 准确、完整、低成本。;4、能够与用人单位和有关部门保持稳定客户关系，并能为他人建立客户关系进行指导;[相关知识] 建立和保持良好关系的原则 诚信、互通、互惠。 建立和保持良好关系的方法 走出去，请进来，提供“一站式”服务，保持经常性沟通。 ;[例题] 1、（师）采集处理信息的4个原则是 （A）?适用性、及时性、简捷性和通用性； （B）准确性、合法性、及时性和适用性；. （C）准确性、合法性、及时性和全面性； （D） 通用性、简捷性、合理性和准确性。;2、（师）利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息时，应该把握的工作要点是保证信息的有用性、适用性和 （A） 信息来源的可靠性； （B）信息采集方式的有效性； （C）信息的多样性； （D） 信息的时效性。. ;第七章 信息整理与分析;[相关知识] 劳动力供求信息的指标体系 对求职者个人的信息表述 对用人单位的信息表述 对市场供给信息的宏观表述 三种审校方法 有效性审校 一致性审校 分布审校;2、能够对劳动力市场供求信息相对指标进行分析，并做出定性解释 [操作程序] ——确定相对指标 ——选择计算方法 ——进行定性分析解释;[相关知识] ——相对指标计算方法 完成率计算公式 计划完成率（%）=（实际完成率/计划完成率）*100% 结构相对指标计算公式 结构相对指标（%）=部分数值/总体数值）*100%;比较相对指标计算公式 比较相对指标（%）=（某空间某指标数值/另一空间某指标数值）*100% 比率相对指标计算公式 比率相对指标（%）=（总体中某一部分数值/总体中另一部分数值）*100% ;动态相对指标计算公式 动态相对指标（%）=（报告期指标数值/基期指标数值）*100% 强度相对指标计算公式 强度相对指标（%）=（某一现象的指标数值/另一有联系现象的指标数值）*100% ;第八章 信息的发布;[相关知识] 广告媒体和实施策略 ——广告差别策略 ——广告系列策略 ——广告时间策略 广告计划内容 广告任务、广告目的、广告实施策略、 广告媒体、广告预算、 广告调查和广告效果评估等。;广告文案构成要素 ——标题 ——正文 ——口号 ——附文 ——图案（根据需要而定）;2、能够指导他人建立信息发布制度 [操作程序] ——确定发布媒体 ——打印材料 ——制定发布计划 ——信息发布 ——信息反馈;[工作要点] 选择适合的媒体 注意信息反馈 [相关知识] 信息发布规则 ——守法规则 ——政策性规则 ——真实性规则 ——时效性规则 ——节约性规则 ——质量性规则 ;[例题1]（师）请为以下广告策划操作的正确程序排序：（1）确定广告目标；（2）制定广告计划； （3）制定广告策略； （4）市场调查； （5）广告创作。 （A）（2）-（3）-（4）-（5）； （B）（1） -（3）-（2）-（5）；. （C） （4）-（2）-（3）-（5）； （D） （ 4 ）-（3）- (2 ）-（5）。;[例题2]（师）以下哪项不属于问卷调查的基本原则内容？ （A）艺术性； （B）效益性； （C） 可行性； （D） 系统性。;[例题3]（师）在建立信息发布制度时，要保证信息发布的（ ）。 （A）连续性、有效性、有序性和真实性；. （B）连续性、有效性、真实性和准确性； （C）连续性、有效性、准确性和有序性； （D）连续性、真实性、合理性和有效性。 ;[例题4]（师）相对指标反映现象的( )。 （A）相对水平、普遍程度、比例关系和内部结构等；. （B）相对水平、绝对程度、比例关系和内部结构等； （C）相对水平、普遍程度、比例关系和数值差别等； （D）相对水平、普遍程度、比例关系和进度排比等；;鉴定题型分析; 下面哪一项不属于劳动力供求信息指标系统的内容？ 用人单位名称，所在地区，所属行业，经济类型 提供公共职业介绍服务的机构名称，所在地区，电话，联系人 求职者的姓名，性别，年龄