第三期-图书馆-大庆师范学院.docVIP

SHUYUANTONGXUN 2008年第3期﹝总第11期﹞ 2008年9月 大庆师范学院图书馆网址：7/tsg/ 大庆师范学院图书馆主办 信箱 馆长热线：5510131 图书馆暑假期间照常开馆 为了满足放假期间在校学生的需要，图书馆合理地调整了职工的休息时间，保证了开馆41天。总共接待读者10000多人次，借阅图书5000多册。此项工作受到了广大师生的欢迎。 图书馆被学院授予2007—2008学年度先进单位荣誉称号 2008年9月10日，秋高气爽,阳光明媚。学院在塑胶体育场召开庆祝第24个教师节表彰大会。大会上，图书馆被评为双文明先进单位，并获得了荣誉证书。本次共7个单位获此殊荣，这是对图书馆全体职工最大的鼓舞和鞭策。 同时图书馆许慧源、王洪君、尚淑霞、钱达理、宋云丽、杨玉珍、张树臣老师获得了学院2007——2008学年度先进工作者荣誉称号及证书。 图书馆开展2008级新生入馆教育系列活动 为了使新生尽快地融入到大学学习生活，充分利用图书馆进行学习，图书馆于2008年9月19日下午对新生进行了入馆教育系列活动。2008级2790名学生在图书馆和各院系的组织下，在图书馆一楼大厅观看了《书苑芳菲》宣传片，参观了各阅览厅和电子阅览室，听取了教师关于借阅规则的介绍。 第二版 和谐的制衡管理学 廖译 和衡管理，陈扬菊著，海天出版社，2007年5月 索书号：F270/C61，社会科学阅览室收藏 有人说，现在国内的经济管理理论著作，在都是模仿西方，从宏观的经济学到微观的企业管理学，从里程碑般的亚当斯密到时髦前卫的克劳士比，一名话，都是外来的。 然而，事实上，我们也有优秀的经济学家，也在根据中国的国情和社会状态进行着理论上的分析研究，我们也不乏优秀的企业家，也在根据自己的企业特征和员工素质进行着创造性的探索和总结，譬如这本《和衡管理》。 《和衡管理》最核心的内容是人和，事中，制衡，活源。这八个字看似简单，但却已经寻找到了所有企业的命脉和所有企业的运作环节，从人事到生产，从质检到销售，从利润到发展……这八个字看似简单，其内涵，却相当复杂。首先我们不难发现，人和，事中，这是中国传统人文思想中庸的核心——中庸历来是个颇具争议的概念，从个人来说，关乎修养与性格锤炼；从社会来说，关于政策怀民生；从现代社会来说，关乎人文继承与时俱进；从现代企业来说，这是一种态度，一种使企业良性发展的态度。 一如作者在本书前言中所论述的，人和涵盖了人与自然，人与人——也可以说是人与社会的和谐。我们知道，庄子的哲学思想，是以维护自然状态为核心的，不争之争，无用之用；孔子的社会理论，是以维护社会的秩序和稳定为核心的，礼仪名教，群臣父子；而企业，不仅存在于社会，亦存在于自然，还要由诸多的自然人来组成和运作。《和衡管理》的“人和”篇从形而上的理论到形而下的方法，都对此作了详细而全面的阐述。这种阐述不应被简单地视为经济学的范畴，因为从国外到国内的经济学家们，关注焦点往往在形而下的精密分析和精细计算以及精深预测上。 “人和”机理，这是哲学上的辩证：“人和”要领，这是辩证之上的规律提炼；“人和”方略，这是规律之下的操作细则。从价值观到方法论，作者对于这个宏大命题，作出了一份极具创新精神的论述。这份论述，可以说是中国传统文化中关于人与自然，人与社会哲学思想的归纳与升华。我们知道，在我们五千年的文明进程中，对于人性、人生的思考是非常深刻和具体的，对于人和人关系的分析，也是非常精深的，而对人才的选拔、任用管理、培养方面也都积累了宝贵的经验。上下五千年的社会发展和变革，其微妙之处，其实就在于人与人之间的关系发展和变迁。现代企业对于人，考虑得比产品和营销更为繁琐和精细，尤其是国内企业。富士康的副总去世，要求大陆员工换班守灵，相信富士康不会要求其他国家的员工也这般行孝的。同一企业，何以大陆和其他国家也会有如此区别？人的问题。 本书将“人和”作为首要议题，并给予了从宏观价值观到微观方法论的分析，可谓用心良苦。 如果说“人和”是个宏大的命题，那么“事中”就显得不那么恢宏而气势磅礴了。事中，从字面上就很好理解，做事把握分寸而已，但是用于企业的管理，却显得非常漂浮。一个企业中，在乎的是产品和质量，要求的是更尖端、更优质以及更高的性价比，对于企业来说，“事中”似乎只有一个主题，那就是最好的。 但是，作者在“事中”要领中，提出了主客一致、远近一致和因果一致的原则，尤为可贵的是主客一致。对于一个企业来说，没有最好只有更好，没有最新只有更新，没有最高只有更高，但是对于市场来说，任何一个企业的产品，都不是独立的产品，它是需要整个社会的产品层次来配套的它是需要整个社会的消费水准来衡量的，它更是需要整个社会的承载能力来决定生死的——这又回到了和