2008年工作概述-2009年工作计划.pptVIP

* * －2008年工作概述及2009年工作安排 Judy Zeng 2008年12月 公司高级行政管理人员及外籍人员之人力资源报告 Senior Executive Manager Expatriates 再接再励 * 08年工作概述（截止12月底） 1. 外籍及中方管理人员流失率 2. 外籍及中方管理人员数量 3. 外籍及中方管理人员企龄分布 4. 08年度员工异动情况 5. 员工福利改善及管理提升 6. 团队提升及存在的人足 09年工作计划 1. 09年总体工作目标 2. 09年KPI指标列示 3. 09年关键工作计划 4. 09年自身素质提升 内容摘要 * 2008年工作概述 2009年工作计划 * 外籍及中方管理人员流失率 年份 2008 Y-T-D 2007 Y-T-D 2006 Y-T-D 全年度月均流失率 6.68% 4.24% 4.83% 员工流失率Staff Turnover 公司高级行政管理人员及外籍人员 Senior Executive Manager Expatriates 1、外籍人员流失率图表 * 员工流失率Staff Turnover 公司高级行政管理人员及外籍人员 Senior Executive Manager Expatriates 2、部门经理以上人员流失率图表 * 人员总体情况Headcount Review 公司高级行政管理人员及外籍人员 Senior Executive Manager Expatriates 外籍及中方管理人员数量 -24.39% -20 82 2008年 25.49% 26 102 2007年 　 　 76 2006年 增长率 增长 人数 年份 7.60% 13 171 2008年 29.75% 47 158 2007年 　 　 111 2006年 增长率 增长 人数 年份 外籍人员 部门经理以上人员 备注：以上均为当年年底同期数据，增长率较当年人数增长数量占上一年度实际人数的百分比例。 * 公司高级行政管理人员及外籍人员 Senior Executive Manager Expatriates 外籍及中方管理人员企龄分布 人员总体情况Headcount Review 176 合计 95 两年以上 38 一至两年 21 六个月到一年 22 六个月以内 人数 企龄 * 公司高级行政管理人员及外籍人员 Senior Executive Manager Expatriates 人员总体情况Headcount Review 2008年度员工异动 情况 入职 提升 内部调动 离职/辞退 合计 51 7 2 65 125 * 员工福利改善Benefits Improvement 公司高级行政管理人员及外籍人员 Senior Executive Manager Expatriates （一）社保及商业保险Insurance 项目 2007年标准 2008年提升 获得的效益 ① 提高外籍人员的商业住院医疗 HK$30,000 HK$50,00 ↑ 提高员工医疗保险待遇 保险投保额 ② 增投保香港劳工险（香港籍员工） 无 有 ↑ 缓解公司用工风险 ③ 完善社保投保种类（本地员工） 养老/医疗/工伤 新增生育、失业↑ 规范公司政策，驱向合法化 ④ 新购海南公司雇主责任险 无 有 ↑ 减轻工伤费用成本 * 公司高级行政管理人员及外籍人员 Senior Executive Manager Expatriates （二）提高工作餐标准Duty Meal Entitlement 员工福利改善Benefits Improvement Senior Dining Room Senior Dining Room DEH-A Senior Dining Room Senior Dining Room DIV – C RMB1000 ~ RMB2500/month