创新培新方式,使破碎机企业的职工培训深入人心.doc

创新培新方式，使破碎机企业的职工培训深入人心 　　企业的职工培训作为企业长久发展的基础，但是在培训的方式上，一些企业还存在着诸多问题，培训方式死板，培训内容枯燥无味等都直接的影响到了培训的效果。 　　所以，对于破碎机等矿山机械行业来说，要加大培训的宣传力度，是培训的任务、目的和意义深入人心，使职工通过积极的参与培训活动来增长才干和能力。同时要转变传统的培训观念，引进先进的培训理念了方法，从满足职工的需要和激发职工的学习兴趣两方面入手，帮助职工由“要我学习”的理念转变为“我要学习”的理念。相应的激励措施也是促进职工学习的重要方式，以鼓励职工自学自强为目标，对培训后取得显著提高的职工予以重用或给予重奖。以营造一个职工争相学习、争相进步的分为，也是人才得到更好的提升。 　　着眼于公司的发展，根据岗位的需求，物色、培养合适的人才。形成了人才招聘、选拔、开发和使用等一整套的科学管理体系，使大华的员工人尽其才。 　　企業的職工培訓作為企業長久發展的基礎，但是在培訓的方式上，一些企業還存在著諸多問題，培訓方式死板，培訓內容枯燥無味等都直接的影響到瞭培訓的效果。 　　所以，對於破碎機等礦山機械行業來說，要加大培訓的宣傳力度，是培訓的任務、目的和意義深入人心，使職工通過積極的參與培訓活動來增長才幹和能力。同時要轉變傳統的培訓觀念，引進先進的培訓理念瞭方法，從滿足職工的需要和激發職工的學習興趣兩方面入手，幫助職工由“要我學習”的理念轉變為“我要學習”的理念。相應的激勵措施也是促進職工學習的重要方式，以鼓勵職工自學自強為目標，對培訓後取得顯著提高的職工予以重用或給予重獎。以營造一個職工爭相學習、爭相進步的分為，也是人才得到更好的提升。 　　著眼於公司的發展，根據崗位的需求，物色、培養合適的人才。形成瞭人才招聘、選拔、開發和使用等一整套的科學管理體系，使大華的員工人盡其才。