企业陷入用工怪圈难自拔 80后90后不愿做普工.docVIP

企业陷入用工怪圈难自拔 80后90后不愿做普工　　想省钱少招人 工作时间长招不到人 难招工又延长工作时间…… 　　众企业陷入用工“怪圈”难自拔 　　“80后”“90后”普遍不愿做普工 企业多不愿“三班倒” 企业如何走出“怪圈” 　 多场招聘会了解到，许多企业，特别是加工制造企业之所以严重缺工，是因为陷入一个用工“怪圈”难以自拔：为降低用工成本，不惜减少员工，将8小时“三班倒”改成12小时“两班倒”；由于劳动时间延长，劳动强度加大，许多年轻人不愿进厂做工，使企业越来越难招到人；而越难招到人，企业就越是延长现有员工的劳动时间，让员工拼命干活。 　　“80后”“90后”普遍不愿做普工 　　企业多不愿“三班倒” 企业如何走出招工难“怪圈” 　　晚上9点才下班一月只能休一天 　　在武昌起点人力资源市场举办的招聘会上，宁波一家缺工600人的服饰企业，千里迢迢来汉招聘车工。尽管开出2500-3500元的诱人月薪，承诺包吃住，办社保，但苦等一上午，骄罱人应聘。 　　了解到，这家公司服装俏销日本，订单一年到头做不完。由于生意好，员工少，机器又不能停转，员工的工作时间一再延长。其员工从早上7时30分上班，一直干到晚上9时左右才下班，其间累计仅一小时的吃饭时间。而且每周只有一个晚上不加班，每月只能休息一天。 　　有的求职者问明情况后，幽默地说：“你们租哪是仔工？简直就是仔铁人！” 　　据了解，这种“两班倒”用工方式，在武汉的企业中也有不少。武汉经济技术开发区300多家制造业企业，6成采用“两班倒”。节后，缺工企业不下百家，有的企业仅普工就缺500多人。 　　“80后”“90后” 　　普遍不愿做普工 　　记走在“春风行动”招聘会上，先后采访了多名“80后”、“90后”求职者，他们普遍不愿做普工，认为普工拿钱少，工作时间长，人吃亏，没有一点自由。 　　在东莞打工3年返乡的江夏农民工李刚称，在外地做普工，几乎天天加班，把人做“苕”了。回到武汉找工作，他再也不想做普工了。 　　据了解，“80后”、“90后”最希望找到的工作是：每天工作8???时，上白班，有双休；月薪1500元以上，按时发放；包吃吃住，办“五险一金”。 　　“两班倒”省钱 　　企业多不愿“三班倒” 　　既然“两班倒”对年轻人没有吸引力，企业很难招到合适的普工，为何这么多企业不改弦更张，将“两班倒”改成“三班倒”？答案是：用工成本太高。 　　2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后，要求企业必须跟员工签合同，办社保。规范用工后，虽然保障了员工的合法权益，但也使企业用工成本增加。去年，一家大型纸品制造企业，深感“两班倒”招工困难，下决心改为“三班倒”，新招进数百名普工。但仅仅搞了几个月，就被迫放弃。原因是，用工成本增加了30%。 　　武汉经济技术开发区腾飞劳务服务有限公司总经理张军算了一笔账：企业每增加一名员工，每月要多交社保费（五险）453元，如果办公积金，还要多50元。加上基本工资（实行“三班倒”后，原先“两班倒”员工的工资会减少），每名员工的用工成本至少要增加800元。这对于利润较薄的劳动密集型企业而言，无疑难以承受。实行“两班倒”，即使每月多付“两班倒”员工每人几百元工资，但省下了社保费，企业也划算。 　　2008年以前，武汉经济技术开发区只有40%的企业实行“两班倒”；2008年以后，上升至60%。 　　企业如何走出 　　招工难“怪圈” 　　今春“用工荒”，迫使很多企业思考：如何走出招工难“怪圈”？ 　　了解到，沿海一些制造企业正由劳动密集型向技术型转型升级；部分企业到江西、湖南等省份开分厂。武汉某服饰企业正谋划与省内边远山区政府合作，将部分缝纫机运到当地，提供原料或半成品，让当地农民不必背井离乡，就可帮忙加工服装。也有武汉企业通过改善员工食堂、宿舍，增加球场、娱乐室等生活条件，留住年轻员工的心。　　企业不能通过一味延长劳动时间，增加现有员工劳动强度，牺牲员工的休息来被动地应对缺工，而应积极探索新荒方法解决问题。如：建立校企合作，将学校即将毕业的学生招进厂顶岗实习；企业与企业间进行联合，将部分附属或配套产品分流给一些生产不饱和的企业完成；可以联系一些乡村，通过签订合作协议，提供其一些公益活动经费等形式，建立较稳定的劳动力资源基地；可以为员工制订职业生涯规划，承诺服务几年可以提拔，让员工看到光明的前景。甚至可以采取签合同办公证后，提前支付新员工年薪的方式，解决员工家庭困难，以便其能稳定地为企业服务。 　　在纳杰人才举办的大型招聘会上，人力资源岗位成为热门岗位，受到求职者追捧。 　　招聘会，239家单位供岗近5000个，其中4成以上企业招聘人力资源专员，吸引了不少大学生应聘。创新未来商贸有限公司招两名人力资源专员，一上午收了30多份简历。 　　据了解，