劳动管理办法一稿.docVIP

劳动管理办法 第一章 总则 第一条 为加强公司人力资源管理，深化劳动制度改革，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 劳动管理是企业管理的重要组成部分。本办法是在公司原有部分单项管理制度的基础上，重新审核、补充和修改而成。 第二章 岗位管理 第三条 劳动时间和劳动纪律 公司执行每周六天工作制，每日工作八小时，平均每周工作48小时的工时制度。日作息时间的变动由公司统一规定。 员工必须按规定的作息时间上下班，不得迟到、早退和旷工。 工作时间内，各岗位人员必须集中精力完成生产、工作任务，不得从事岗位职责以外的活动。 第四条 考勤与考勤检查 （一）各单位设兼职考勤员，负责考勤工作。 （二）考勤员因故缺勤时，单位领导要派员接替工作，不得终断考勤。 （三）每月1号至月底为一个考勤月。考勤月末各单位考勤员负责将考勤表及各种假期证明材料交单位汇总，经单位领导签字后，报企管处，作为计发工资的依据。 （四）员工在工作时间因私事请假离岗，考勤月须做出离岗、归岗时间登记，凡累计满4小时按事假半天计，满8小时按事假一天计，依此类推。未办请假手续私自离岗者，按旷工处理。 （五）员工请假未准擅自不到岗或离岗、无正当理由不接受生产（工作）任务的一律按旷工处理。 （六）公司领导和企管部随时对各单位出勤情况进行抽查；各单位领导负责对本单位及下设班组考勤管理工作进行检查。 第五条 假期 （一）事假 1、职工因办理个人事宜，不能上岗或中途暂时离岗，须事先由本人申请，经批准后，可按事假处理。 2、工作时间暂时离岗，其离岗前，归岗后均须向单位负责人及考勤员报告，以便登记用假时间。 3、事假须有书面请假报告，三天以内由单位领导批准；三天以上由单位领导签署意见后，报企管部审批；十天以上，由总经理批准。 4、事假期间停发工资。 （二）婚、丧假 1、员工本人结婚，持结婚证明，可请婚嫁七天。 2、员工的父母、岳父母、公婆、配偶或子女死亡，持有关单位出具的死亡证明，可请丧假三天。 3、员工结婚需去对方所在地、需异地处理丧事的，可根据路程给予路程假。 （三）工伤假 职工因工负伤治疗期间，基础工资照发，停发效益工资。 第六条 加班及换休 （一）各单位严格控制员工加班加点，因生产任务需要，确实需加班加点的，应由单位提出加班申请，报企管部审批。 （二）下列情况加班不受限制 1、发生自然灾害事故或者其他原因，威胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急处理的。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产、生活必须及时抢修的。 3、法律及行政法规定的其他情况。 （三）员工加班后，原则上由单位安排同等时间的换休，确实不能换休的，应报总经理批准后支付加班工资。 （四）员工换休时间，由单位领导掌握，一月一清，隔月作废。 （五）下列情况不属加班 1、因工作性质特殊，需要机动进行工作的人员（门卫、司机等），在必要时可超过法定标准工作时间，单位领导应及时安排换休。 2、正常倒班的员工，在公休日出勤时。 3、从工作岗位临时抽调从事非生产性工作，如文体活动、值勤、出差等。 4、节日期间值班人员。 第三章 附则 第七条 本办法中未涉及的其他劳动管理事宜由公司依据国家有关规定执行。 第八条 本办法由公司办公室负责解释。