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公司企业后勤部门岗位职责与公司企业员工2017年度工作总结及2018年度工作规划合集 公司企业后勤部门岗位职责 公司企业后勤部门岗位职责 文印兼档案管理岗位职责 负责公司各种文稿文件的打字、复印、校对。 负责文印设备的正确使用和日常保养维护。 负责公司所有文件档案的收发管理，要求各类文件、合同、档案分类存放，按年度、类别编码，便于查找，借阅文件必须办理登记手续。 完成交办的其他工作任务。 保管兼资产管理岗位职责 全面负责、统一管理公司各类资产实物。 按部门建立资产管理台账，对固定资产、低值易耗品分设帐薄进行管理。 对办公用品用具、后勤物资及劳保福利用品的购置履行验收、签字、入库、登帐、编号并办理领用手续。 帐本要分类记载，每月与财务部材料会计核对账目，要做到帐帐相符、帐物相投。 完成领导交办的其它工作任务。 合同预算部经理岗位职责 一、认真贯彻执行国家、地方及行业有关工程建设和造价管理的法律法规，及时掌握工程计价政策和价格信息。 二、审核、编制初装收费预算、建设项目预算、工程招标标底，参与工程项目招投标活动。 三、草拟并签订施工合同，协同相关部门监督施工合同的履行，为项目索赔和反索赔提供技术和信息支持。 四、负责审核确认施工单位报送的施工进度，控制工程建设投资完成情况和进度款的合理支付。 五、参与图纸会审和工程竣工验收，确认与工程结算有关的设计变更、签证等资料，审核竣工结算资料。 六、完成领导交办的其他工作。 公司企业员工2017年度工作总结及2018年度工作规划 FONT size=520**年度工作总结及/FONTFONT size=520**年度工作规划/FONT 从四月份加入公司至今已近一年，这一年对我个人而言是感恩的一年，收获的一年，发展的一年，也是充满挑战的一年。XX是一个充满朝气蓬勃发展的企业，同时，也是一个温暖的大家庭。在这里有给我指导工作促我进步的可敬领导及一群团结协作可亲可爱的同事。工作中有成功的喜悦，也有失败的懊恼，尽管各项工作没有达到公司年初既定目标，但通过XX这个平台，自身也得到了较大的发展进步。这些也离不开领导的热心教导，同事们的热情帮助。 现对20**年度各项工作的成败得失、经验与教训及20**年的工作开展，分别做一个简单的总结与规划。 20**年度工作总结 20**年涉及到的日常工作有新员工的招聘与简单职前培训、劳动关系管理、餐厅管理，及办公室的一些临时性工作。大部分时间花费在招聘工作上，但也是做的十分不理想的一项工作。 一、员工招聘工作 （一）人员招聘及离职情况 20**年1月至20**年12月累计招聘新员工179人，净增112人（具体数据见附件一）。此时间区间内包含新入职离职人员总共92人离职，其中新入职离职67人（具体数据见附件二），老员工离职25人（具体数据见附件三）。月度入职离职情况见下表：TD vAlign=bottom noWrap width=95 月份入职离职情况分部门统计表 TD vAlign=bottom noWrap width=97 部门 （二）招聘费用 详细费用清单见下表：TD vAlign=bottom noWrap width=48 序号二、劳动关系管理 （一）劳动合同签订70份，详细名单见附表。 （二）工伤保险办理96人次，人详细名单见附表。 （三）养老保险办理32人次，详细名单见附表。 三、餐厅管理 （一）每月满意度调查 （二） 四、成绩和缺点及经验教训 （一）成绩和缺点 1、招聘工作 从公司远景规划及长远发展的角度来说，20**年的招聘工作是不成功的，但是也取得了一些成绩。不成功是指支撑公司发展从某种程度上讲也是决定公司未来命运的营销及技术关键岗位，没有招聘到完全能满足公司发展需要的人员，成绩是公司员工净增加了87人。 招聘工作不理想，我也一直在思索其中的原因。 首先，是我个人在招聘知识上有欠缺，这也是我在以后的工作学习中需努力学习提高的地方。 其次，在招聘准备工作上我个人做的不够好。四月份加入公司，赶上了招聘旺季的尾巴，又对公司各方面的情况不太熟悉。没能找出公司吸引人才的亮点，把公司成功推销出去，从营销学上来讲是对自己的“产品”不了解，没有清晰地认识到自己的优势和劣势，总之，是销售前的准备工作没做好。 再次，对招聘的标准理解不到位，时而清晰时而模糊，对公司的发展战略和远景规划不了解，不能站在一定的高度去开展招聘工作。 最后，公司所处的地理位置及生活条件，从一定程度上对吸引优秀人才也有一定的影响。 2、劳动关系管理 劳动关系管理方面，原则上对于新入职员工30日内签订劳动合同，由于员工流动性较大及工作时间上的原因，这项工作没有完全按照要求去做。在以后的工作中我会对这块工作严格要求自己，以避免因此而引起的劳资纠纷。 考虑到生产一线员工工作的特殊性，及劳动管理