徐州市（股份制）商业银行员工绩效考核探析9.pdfVIP

中文摘要 对国内股份制中小银行来说，要生存发展，就要利用自身优势，提高核心竞争力。科学的绩 效考核机制是银行规范内部管理，取得良好业绩和实现可持续发展的核心动力机制。要完成向现 代银行的转型，就必须建立现代绩效考核机制. 本文采用PEST和SWOT分析法、比较分析法等，对股份制商业银行重新进行了工作岗位分析 和岗位评价，并结合目标管理考核法，提出建立我国股份制商业银行银行员工绩效考核体系的具 体方案。 本文共分六章五大部分: 第一部分是绪论，主要提出研究问题的背景、目标及国内外研究现状，介绍本文主要的研究 内容、方法及技术路线。 第二部分论述徐州市 (股份制)商业银行的现状和问题，通过对基本概念和股份制商业银行 员工绩效目标设置的阐述，剖析出目前股份制商业银行应重新进行市场定位，注重对资产质量和 盈利水平的考察。 第三部分是对国内外商业银行员工考核方案的评述，为徐州市 (股份制)商业银行员工绩效 考核方案的制定提供借鉴。 第四部分在分析商业银行内外环境及人力资源状况的基础上，设置了绩效考核的目标和内 容，尤其是对绩效考核方案提出了具体的构想，并对相关问题作了深入的论述。 第五部分运用的考核技术及工具，对员工绩效考核内容进行可行性分析，包括对企业绩效增 值部分和方案实施中遇到阻力的解决办法，最后对绩效考核内容进行合理的评估。 关键词:股份制商业银行，员工，绩效考核 ABSTRACT Forhte medimu alldsmall一siezdb即ksrae afcinghte tbreat加mbigbnaksofrhteirmsall operatlon助dwekacon1Petitveiness.Inorderotusrvive，t】loesbnaksshouldmakeues ofhteirown advalll3gesotincre姗 comPetiti价 55.Ascientificsystemotassessacc0mPlishmeniisacroe motvie mechnaismrofbankstoimPlmenetdevelPoingstra1eyg，ts山ldradiezin宜ernalm田lage栩e成m欧egood 那hiveemelltnadrea】izeusslaillabledveelomPent.nIorderotfinishhtechnagentiomodsmbnaks，a modemsytesmotassessacocmPliShn1entmutsbees切blished. ThisraticleuesshtePE灯 nadSWOT即aytlicmehtods，comPZaedwhtinaal尹icnlelhodnadsono， 朋dl1ascrnade nohteoPreating potsnadnaalysisthePotsPaPrasiaiothte jointstOckysstem commercialbnak.AndunifieshteOga1mnaagemnet inspection1aw，Pr0posedesIab】ihsesourcoullt巧 Jointtsokcsoctkysstemcommrceialbankts咐achievemnetsins沐ctino叮stemhtecnoc爬tePlna· ThefirtsPratisnainrotudctino，mainlyProPoseshteresearc】luqes石onbackgroun氏hteogalnad ou七idereserachpresnet slluatino，hteinslrllcatinotextm幼nreesrachcnoteni，themehtod即dhte 祀chnicalro以e. ThesecondpartelaboratestheXu刁louComme那ialbnaks·Presnet sltuatlonnadhtequetsino， 1址ouhg ot hte basicconcePtnadhtejointsotkc syStemcmomercialban卜ts咐 achivemeentogal establishnlnet elba。a『tlno，naal邓eshtePresentjoinitsockystsemcmomercialbankotbesuPP0sedt0 ca