奖励性绩效工资考核实施方案与奖学金捐赠仪式演讲稿合集.docVIP

奖励性绩效工资考核实施方案与奖学金捐赠仪式演讲稿合集 奖励性绩效工资考核实施方案 阳山县七拱镇第二小学wb为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据广东省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发[20**]59号）和《阳山县义务教育学校实施绩效工资实施办法》文件精神，结合我校实际，特制定我小学奖励性绩效工资考核实施方案。 一、指导思想/B以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十N大”精神，深入贯彻落实科学发展观，落实中小学教师工资福利待遇“两相当”的有关要求，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力的用人制度，促进我校管理的制度化、规范化、科学化，集广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。 二、基本原则/B 1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。 2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向边远山区教师、班主任及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核教师德、能、勤、绩、廉，重点考核工作业绩。 3、按广东省文件规定：占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后，直接发放给教师本人或划入个人工资银行账户实行动态管理原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。 三、考核对象、时间/B 考核对象：本校全体在编在岗已聘的正式教职工。 实施时间：从20**年9月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资。 四、具体考核实施方案/B （一）资金组成/B县人事局、财政局、教育局根据我小学在编在岗教师总数划拨的绩效工资总量的30%，作为奖励性绩效工资发放资金。 （二）项目设立/B班主任岗位津贴、边远山区教师津贴、超课时工作津贴、教育教学成果奖励和年终一次性奖金五类。 （三）考核细则/B 教学一线教师的考核办法/Bwb/B1/B、班主任岗位津贴。/B （1）总经费：50元班主任总人数。 （2）标准：按50元/人月（一年按10个月计发）。其中30元作为班主任费基数，根据当年（或学期）担任班主任总月数发给。另外20元作为浮动资金，给予担任大班额的班主任教师津贴。 （3）计算方法举例：#9312;某班有学生45人，我小学一到六年级58个教学班，总学生1846人，则该班主任每月班主任费=30+205845divide;1846=58.3（元）；#9313;某班有学生15人，我小学一到六年级共有58个教学班，总学生1846人，则该班主任每月班主任费=30+205815divide;1846=39.4（元）。 （4）设立副班主任奖，其岗位津贴为本班主任的一半。 （副班主任必须参与本班的管理及家访及学生的思想教育等工作） 2/B、边远山区教师津贴。/B#9312;边远山区学校分三类：岩口小学为一类，横岗、桂花小学为一类，大岗小学为一类。#9313;津贴标准：岩口小学（10元/月人），横岗、桂花小学（20元/月人），大岗小学（30元/月人）。 #9314;根据教师在每类学校实际工作总月数（每年以10个月计算）计发。 计算方法：岩口小学10总月数=该类津贴总额； 横岗、桂花小学20总月数=该类津贴总额； 大岗小学30总月数=该类津贴总额。 3/B、教育教学成果津贴量化。/B 按德、能、勤、绩四块考核，满分100分。 德（20分）/B A、基本得分（20分）（1）、具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来严重影响的该项不得分。如： #9312;体罚学生造成严重后果的； #9313;因排斥差生导致学生流失的； #9314;受党纪政纪处分的； #9315;工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的； #9316;在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的； #9317;违反计划生育条例的。注：女教师要按时落实查环查孕等手续，延误落实（以镇计生办统计为依据）者，每人次扣/B3/B分。/B（2）、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。 （3）、违反“三不”及“坐班制”等教师管理制度，违反一项次各扣1分。 （4）、合作意识差，无团结协作精神，有闹不团