公司未按时足额支付员工工资.doc

劳动争议诉求： 公司未按时足额支付员工工资： 面试时工资与实际发放工资不符；（面试时告知月薪=基本工资（1140元/月）+公司补贴（980元/月）+加班费+记件工资+全勤奖（150元/月），共计约3000元/月左右 而实际工资单明细是：（详见附件2-----员工工资条） 加班费才5元/H；公司补贴3月份没有；记件工资为零；3月份工资单内无故多了借支150元（员工从来未跟公司借支过150元，公司人事的解释：是车间主任跟公司借支的，补贴给员工的） 未按照员工与公司签订的劳动合同“每月最后一个工作日放发当月工资”（目前员工2月份3月份的工资都是4月29日才发） 公司要求新进员工签订空白劳动合同： 劳动合同期限；（空白） 约定试用期；（空白） 劳动报酬；（空白） 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费： 原因：公司未到当地劳动所如实申报录用员工手续 4．员工依据公司未依法为劳动者缴纳社会保险费和未按时足额支付员工工资，如实提出解除劳动合同申请，公司不同意。（协商：昆山市陆家镇劳动所科员：庄剑青要求员工按照公司意思申请解除劳动和同，公司才同意） 5. 员工是否可以依据以上要求公司： A．支付差额工资；（加班费和公司补贴） B．补缴社会保险；（现员工已离职，可否直接要求公司现金补偿） C．双倍工资；（3个月工资总和*2倍） D．劳动补偿金（未满6个月的补偿半个月工资） 6. 以上员工诉求如何才可以得到？是否直接提交劳动仲裁申请就可以？劳动仲裁需要多长时间？ 7. 附: 员工工作证------附件1 员工工资条------附件2 员工劳动合同------附件3 员工手册------附件4 员工解除劳动合同申请------附件5 8. 2012年5月8号，陆家劳动所通知员工去公司结算工资，结果：是要求员工签定“劳资纠纷协议书”----如附件6，并威胁说不签公司就不跟员工结算工资，签好“劳资纠纷协议书”去公司财务领钱，财务要求员工，在员工4-5月份工资签收单上签名，并说是为了做帐。员工就签了，并领了1500元钱---------最担心的是泯灭良心的公司会依此说员工领了工资和劳资纠纷协议中的两份钱。到5月底发工资时，看你自己已经将钱领了，不再发给你了！… 9. 公司目前都还未跟员工结算工资，员工电话告之陆家镇劳动所科员庄剑青（他是负责劳资纠纷处理此事的公务人员），他回复工资公司会按照规定时间发放给离职员工，到5月底你们还拿不到工资就大电话给他。…. 附件1：员工厂牌 附件2：（员工工资条------是员工就5/2号要求公司才提供的--------原公司是不发工资单的） 附件3：（劳动合同------是员工就5/2号要求公司才提供的） （忘了，拍照了。。。上面明显可以看出A，B，C 项是员工找公司要合同时，公司工作人员后来填写上去的，但是约定每月最后一个工作日为支付当月工资） 劳动合同期限； 约定试用期； 劳动报酬； 附件4：(员工解除劳动合同申请-------公司不签) 附件5： 昆山市陆家镇威人服饰（江苏）有限公司 员工 2012-5-8 2月份员工是9号上班的，所以“基本工资”和“全勤奖”都有相应的正常扣除，但是“加班补助工资”确是周六日加班按照5元/H，计算的。更可恶的是“产量工资”记件工资为零？？？ 3月份员工是上了整个月的班，同样“加班工资”平时加班和“加班补贴工资”周六日加班都是按照5元/H，计算的。记件工资为零？？？同时面试时说明的“公司补贴”每月980元也没有了，代替的是借支150元，谎妙