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行不行看简历20秒就知道与行业办公室2017年工作计划汇编 行不行看简历20秒就知道 企业招人有什么偏好?网上各种“求职攻略”对不对?一线的人事经理最有发言权。昨天，作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分，多位企业hr(humanresource人力资源)经理走进了校园，以自己实际工作经历为应届生们揭秘了求职中的“窍门”。现在流行的无领导小组讨论，hr们看什么?写简历要不要写求职信?在hr们的眼中，网上一些攻略未必完全正确。窍门1“无领导小组”怎么挑学生?人事经理：青睐领导者和执行者两类人招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例。李春萍说，有一年在河海大学招聘时，他们在收简历阶段遇到过一位非常优秀的学生，他看起来有超越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不少招聘工作人员都看好他。可是在无领导小组讨论阶段，这位优秀学生就现了形。“他是最先发言的，但是之后却完全不给其他同学发言的机会。只要有同学和他的看法不一样，他会立即打断，进行反驳之后重申自己的观点，有个男孩被打断了三次，之后就再也不说话了。”李春萍说，这样强势的学生对团队的破坏力太大了，即使再优秀公司也不敢要。李春萍说在无领导小组讨论中，招聘者主要工作就是观察，通常不出5分