湖南娱乐频道年假休息制度.docVIP

湖南娱乐频道年假制度实施办法公共事务部2011-05-01 抓好年假制度落实一是严格执行国家法规，更重要的是为了提升频道员工的归属感。其次，通过对负责人的要求达到严格落实的目的，通过资助组团旅游营造注重团队、关注协作的频道文化。  湖南娱乐频道年假制度 频道正式聘用员工都有权利享受年假的福利。 年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年（含），不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 频道要求各部室、栏目安排好工作，严格执行年假制度。当年部室、栏目所属员工超过10%，不足20%应休年假但未安排休年假的，扣罚负责人1000元；超过20%，不足30%的，扣罚负责人2000元，以此类推，全年未安排过休年假的，扣罚负责人10000元。 确因本人原因不休年假的，需本人提交书面申请，报频道领导审批。此部分人员不计算在部门、栏目未安排休年假人员比例中。 当年累计休事假20天以上的，病假超过2个月以上，不能再休年假。 年假从当年的1月1日起开始休前一年的假期，年休假应在当年休完，一次休完，特殊工作岗位也可以分段安排休假。 为营造良好的团队文化，鼓励各部室、栏目安排所属员工以旅游的方式休年假，既可以以部室、栏目为单位组织，也可以频道内跨部室、栏目组织，组团人数最低为4人（含）。 凡组团以旅游方式休年假的，频道均提供一定数额的差旅费补贴，具体额度于当年1月15日前公布。（2011年度为人均2000元/次） 差旅费补贴以报销当次旅游车船票、飞机票、住宿票、餐饮票的方式进行。 休年假需要提前7天填写《娱乐频道年假申请表》（如组团旅游需简述线路、行程等），经批准后方可休假。确因工作无法安排，频道领导未批准的，需另行安排时间补休。补休时频道领导仍然未批准的，按本人日工资300%标准计发未休年假补贴。  湖南娱乐频道员工年假申请表 年度： 姓名所在部门及岗位参加工作 时间可享受休假天数本年度已休假天数请病/事假 情况本年度已请事假 天，请病假 天休假起止 时间从 年 月 日到 年 月 日，共 天是否组团 休年假负责人 姓名、手机本人 联系电话组团成员 名单等共 人旅游 行程简述部门 审批意见 年 月 日公共事务部审核 年 月 日分管领导 审批意见 年 月 日频道领导 审批意见 年 月 日说明：审批结束后，原件公共事务部保存，复印一份交部室、栏目。