县级当局公务员职业生涯管理探究.pdfVIP

孛文攮要 摘 要 积极疆零欢瓣攘透公务爱职藏象淫管理豹发浸，是舞教管理愚维黪缀鬃，jl重 手培养造就瑗代公务员驮伍，掇蕊行政管理效率和政府生产力意义重大。宽其是 在当今人才巍擎日益激烈的情况下，实旋公务员职般缘涯管理，有利予政府有效 开发和合理使用人力资源，在竞争中取胜。 本文在深入研究《公务员法》的基础上，把职业嫩涯管理理论系统地运用到 公务员管理中，搽寻适合我嚣国情鼢公务员职业生涯管理模式。透过运爝文歙分 析、牙款式阏器调查、封闭式阚卷调查帮结稳纯访谈簿方法，选取禳建纛筹于箬 或区政府的公务员为调查对象，畈点及面，了解我国骐级政府公务员职渡生涯管 理的现状。调焱结果表明： ①公务员职业生涯管理在县级政府入力资源管理中已初见端倪。 ②县级数府豁门没有彻底转交转统鹃入事行政瑷念，软乏“人本化”豹行政文 纯，这是公务鬓羧堑生涯营理无法蹶释开震熬最深屡次憨漾嚣。 ③县级政府公务员职业生涯管理缺乏宏观性和系统性，各项管理职能比较松 散、衔接管理麓，难以自成体系。 ④各个环节管理不完善，如倦息管理、评估考核机制、咨询管理、培训管理、 工作一家庭乎衡管理、阶段管理镣