公司日常考勤制度.docVIP

公司日常考勤规定 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司实行每周五天工作制(周末车间视具体情况决定是否放假)，工作时间安排为：冬季上午9:00—12:00，下午1:30—5:30。夏季上午8:30—12:00，下午2:00—6:00 第三条 考勤采取指纹刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。 第二章 考勤内容 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、公休假、丧假等。 一、 正常出勤 第四条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤： 1、 因公出差且已办理有关审批手续的; 2、 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。 第五条 员工上下班需及时打卡，如忘记打卡，则需在一个工作日内填写《考勤补充申请表》，由直接上司批准后并交由人事做考勤数据处理。因公、私事不能打卡，均需如实填写《考勤补充申请表》，交直接上司审批，于事先或或事后五个工作日内交给人事。 二、 出 差 第六条 员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。 第七条 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。 三、 迟到、早退、旷工 第八条 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。 第九条 员工请(替)人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。 第十条 一般性迟到扣款10元一次。无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发2%;月累计三次者，扣发3%，并给予批评教育;月累计四次者，扣发5%，并给予严重警告处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的10% 。每人每个月允许累计15分钟的迟到时间，超过则按规定处罚。 第十一条 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 第十二条 下列情况，视为旷工： 1、 请假未经批准或无正当理由擅自不上班或者早退的; 2、 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的; 3、 不服从工作调动，逾期不报到者; 4、 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的; 5、 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请(休)假手续的； 6、 员工上班期间外出办事未向人事报备且未在前台《外出登记表》上做好登记的。 第十三条 员工旷工一天，扣发当月全部工资的10%;月累计旷工二天，扣发当月全部工资的20%;月累计旷工三天，扣发当月全部工资的30%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50% 。 四、 事 假 第十四条 下列情况负责人批准后，可不记为事假： 1、 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的(不含路程); 2、 后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。 第十五条 事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8;试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。 第十六条 事假请假需至少提前一个工作日申请，临时有紧急请假者，应在上班前以电话或短信方式请示直接上司，如批准后回公司上班后三天内需补办完请假手续，否则按旷工处理。 五、 病 假 第十七条 员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。 患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。 第十八条 正式员工凭医院证明，每月可享受二天有薪病假;试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。 第十九条 病假以天为单位，正式员工每月累计2天以上10天以下的病假，每天扣除额为员工当月全部工资÷全勤天数。 长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。 试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资÷全勤天数;试用期内病假累计超过15天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。 六、 工伤假 第二十条 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假： 1、 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。 2、 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。 3、 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公