人事部职责-教学课件.docxVIP

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人事部职能?严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;?负责制定公司人事管理制度负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;?负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,杜绝劳动力的浪费;?负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;?建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表?负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;?严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;?负责核定各岗位工资标准。负责对日常工资、加班工资的审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;?配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理。负责编制培训计划,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;?公司所有人事档案的保管、登记、借阅、销毁等事务的处理。 组织编写《员工手册》和《企业大事记》。 制订公司员工薪酬序列,规范公司薪资制度。 公司员工人事手续的办理。 公司会议的通知、安排和行政事务的督办。 管理公司行政文印事务,文件的拟、收、发、存。 公司网络及办公设备管理(复印机、电脑、打印机、传真机)。公司对外相关政府部门的接待工作。 办公用品的管理、申报、下发管理公司食堂和员工宿舍。公司车辆安排与调度。公司安全保卫事务处理。公司废旧物资的处理。公司水电气等能源与相关设备的管理公司内部的厂房建筑的巡查与维护维修联系其他后勤部门的相关工作1人事主管职位名称:?人力资源主管? 主管上级:总经理Position Title:??HR Manager? ?Report to:General Manager主要职责Key Responsibilities:贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与公司部门的工作联系,加强各部门的协作配合工作;人事制度:公司人事制度的制定、完善和监督落实;员工招聘:拟订并执行企业人员招聘计划,招聘渠道的建立与评估;员工关系:负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续,制定完善激励机制,处理企业内的劳动争议、纠纷;培训与职业规划:完善企业培训管理制度并负责实施;依据企业发展战略,制定关键岗位人员接替计划,并实施;数据统计:负责制作各类人事信息报表,并进行分析; 维护企业人事系统,确保其准确有效,以及员工考勤、休假管理;编写岗位说明书,完善岗位管理体系。依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。建立沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议。依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作。对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析根据不同车辆、车况制定单车百公里耗油定额,每月统计单车公里数及耗油量,月末统计本月各车辆的油量数据报表,对餐厅治安、消防、保卫、工程管理工作、职工餐负有重要责任。负责对下属的考核、培训和督促检查。根据本部门员工的工作表现向直接上级提出升职、降职、辞退的建议。做出表扬或奖励、批评和处罚的决定。调动保洁、杂工及其它部门人员对危急事件,如刑事犯罪、火警等事件进行紧急处理。对餐厅治安保卫,消防等不够完善的方面,向总经理提出建议改进。协助各部门制定安全管理制度,并对各项制度的落实进行监督检查。组织治安工作检查,督促建立防火责任制度,明确划分防火责任区。积极配合公安部门调查和侦破餐厅内发生的各类案件。了解和掌握餐厅内部员工情况,做好违纪、违法人员的教育。负责宿舍卫生与安全,每季度与公司安全主管以及相应住宿人员较多的部门主管做安全检查工作。2人事助理职位名称:?人事助理 主管上级:人力资源主管Position Title:?HR Assistant? ? Report to: HR Manager?主要职责Key Responsibilities:依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编协助建立公司人员招聘体系负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案员工调动后,办理转岗后的劳动合同变更手续根据各关键岗位任职要求及人员素

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