人大人力资源管理考研真题.docVIP

中国人民大学200年人力资源管理考研试题k L中国人民大学2008年人力资源管理考研试题k L n. N人力资源管理（共75分） m9 Y0 b; ?; M; ?5 g+一.名词解释（每题5分）$ U7 N$ S! Q# D1.接任人计划6 Q3 y- g# V: j0 g: j( R* h3 Z( L4 i2.人力资源外包- B ?6 F7 h% c3.弹性福利计划$ o3 U9 x: u8 X# g4.情景模拟; R1 O; ` F4 V* Y5.职位+ E6 x9 B1 e! O1 M+ 二.简答题（每题10分）# R u# `: y N; b1.简述组织中的一线（直线）经理的人力资源管理职责.0 S8 |2 q: s% x; C% N5 E2 N2.简述职位薪酬设计的操作要点. E% r: K r3 _ t8 O+ y, y. y3.简述校园招聘的操作要点.$ T a* a2 z+ M7 A/ o. b$ H* M8 p5 n2 {$ N J- X- [: l三.论述（2选1，多答不加分）4 s; P( ^( [; D, K/ Z2 x1.试述至少3种（包括3种）绩效评价方法并比较其优缺点.8 K* g+ @% ^4 p i4 I2.试述组织文化与人力资源管理的关系. l H( i1 I2 ^. z$ r5 |% }* M- E6 Q$ D9 D. S) A2 a6 ~1 M1 u; x _2 K a组织行为学（共75分）. z m: {. A+ j4 u一名词解释（每题5分）! y; d3 U??y6 i( B/ @ 自我管理团队- S2 F. c; R2 E! i: Z2.情绪智力# l x0 k \6 H# h3.角色知觉 Y* e: a??`6 Z8 {3.组织结构+ N2 r# `, q??[4.正式权力3 s7 C, ~ x P6 v/ ^. [二简答题（每题10分）1 B0 {/ \) O9 S( N5 b8 J9 H7 l1.双因素理论的内容及对管理者的启示.% G; C L! V. S2 f0 ~) L5 \9 t6 F2.目标设置理论 d, a! d2 C; J- J3 c7 a( i0 M三论述题（3选2，多答不加分）3 v6 ^# q# `4 D% @% [- G1.试述工作特征模型及其对管理知识型员工的应用价值./ B: C, J0 E??h2.试述组织和员工在职业生涯管理中各自的职责. 人力资源部分 一、名词解释（5分*4） 弹性福利计划 绩效工资（merit pay） 压力面试 职业锚 二、简答题（10分*3） 1、简要说明目标管理法的操作要点 2、面试中常见的错误有哪些 三、论述（25分） 试论人力资源管理在企业战略规划的作用 组织行为学部分 一、概念解释（5分*4） 归因理论 认知失调 工作抽样 社会惰化 二、简答（10分*3） 组织文化有什么功能 变革性领导有哪些特征 群体凝聚力受哪些因素影响 三、论述（25分） 评述霍兰德的人格——工作适应性理论