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品质-----企业的明天 奖惩标准： 5.6因疏忽导致机械设备,物料遭受损害或伤及他人者. 5.7工作时间内饮酒或酒后进工场者. 5.8工作不服,屡教不改,扰乱管理人员正常工作,不执行公司规定又不接受劝阻者. 6.有下列情形之一者,予以记大过: 6.1工作怠慢导致公司蒙受损失或财物浪费,情节严重者. 6.2因个人操作不当,影响产品质量或生产整体运作者. 6.3泄露公司机密,或遗失重要文件,工具者. 6.4接到“限时整改通知单”不及时整改,不执行“计算机日常维护与保养规章制度”者. 6.5故意损坏或浪费公物者. 6.6不以身作则者. 6.7无故旷工一天以上者. 7.有下列情况之一者,将以开除处分: 7.1半年内旷工三天或当年内记大过累计两次以上,而功过不能抵消者. 7.2营私舞弊或挪用公司公款,造成公司重大损害者. 7.3喝酒闹事,赌博,打架斗殴,故意伤害他人,情节较严重者. 7.4对公司调派工作,无故拒绝接受者. 7.5泄漏公司技术,生产,财务等秘密,致使公司蒙受重大损失者. 7.6违反公司各项规章制度,屡教不改,较严重者. 7.7故意煽动怠工,罢工有具体事实者. 7.8用公司名义在外招摇行骗或品行不良,影响公司名誉者. 7.9偷窃公司财物或私自携带公司产品倒卖者. 奖惩标准： 五.说明: 1.以上条款出现,由各部门申报,经部门主管签字核实提报行政部,不得跨部门或越级提报;行政部人员可依 实际情况提报,不受限制,填写“惩罚单”或“奖励单”,交行政主管审核,统一报总经理核准. 2.奖金的发放,由行政部提供给财务部直接汇入当月工资中. 3.罚金的执行,由行政部提供给财务部从当月工资中扣除,作为员工奖励或员工活动资金. 考勤管理办法： 第一条:目的 为了维护工厂纪律并使员工上下班,给假,加班等有所遵循,特制定本办法. 第二条:适用范围 本公司员工之考勤管理,悉依本办法之规定办理. 第一章 给假及请假规定 第三条:假别 一.假别: (一)从业人员之假别为事假,病假,工伤假,特别假,法定假日,婚假,产假. 1.法定假日:国家法定休假日. 法定假日为元旦1天,春节3天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆3天,遇假日补假1天. 2.事假:因个人原因请假者为事假.事假需事先申请. 3.病假:因个人身体不适或生病需要治疗者定为病假. 病假3天以上者需提供镇级以上医院诊断证明书,病假不计薪资. 4.工伤假:在作业过程中,意外所受伤害需治疗定为工伤假. 工伤假每日按当日工资给付,不影响全勤. 5.特别假:满1年以上带薪休假者定为特别假. 特别假详见特别假作业办法. 6.婚假:因个人结婚,凭结婚证需请婚假者定为婚假. 婚假给3天带薪休假. 7.产假:女职工因怀孕生产需请假者定为产假. 产假为到职满一年以上的女职工,因怀孕生产给予带薪休假90天(按劳动法最低基本工资给予产假).休产 假者需提前提交申请到行政部批准后方可有效. 二.考绩:员工请假记录将影响员工考绩. 考勤管理办法： 第四条:请假手续及规定 一.员工除了国定假日及公司指定之假日外,其余时间不能出勤者,皆需请假. 二.员工之请假,悉依下列规定办理: (一)请假应事先填写『请假单』,由各部门文员在行政领取,另附有相关证明文件并指定职务代理人. 但工伤假及病假未及事先书面通知请准者,可事先以电话方式报告直属主管代为报备第五条之 核准主管,可于次日补办请假手续.请假者要将批准后的请假单交至保安室,由报案把前一天的 所有请假单送交行政部门备案. (二)未办请假手续而擅离职守者或假期已满仍未回工作岗