海航集团人力资源管理制度薪酬管理.docVIP

工资序列及序列标准 4.2 4.2.1 4.2.1.1 4.2.1.2 4.2.2 4.2.2.1 4.2.2.2 4.2.3 4.2.4 工资序列及序列标准 管理干部工资序列及序列标准 根据集团职能调整的文件精神及《海航集团管理干部工资序列及序列标准》文件要求，为规范集团各成员公司管理干部的工资管理，充分发挥工资的激励约束功能，同时也为了便于集团各单位之间管理干部的统一调配，现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以规范： 工资序列 公司为集团三类公司，公司行政管理干部的工资序列为M1~M5。 序列标准 公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+岗位津贴+工龄工资，三者在工资总额中所占比例分别为30%、20%、 50%，其中绩效工资必须按照效益情况考核发放。 员工工资序列及序列标准 工资序列 公司员工的工资序列为B1~B9。 序列标准 公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工资+岗位工资++工龄工资，其中前三项的比例分别为30%、20%、50%按个人工作业绩实行月度考核发放。工龄按《海航集团各企业员工集团工龄计算办法》（海航集团人[2001]20号文）执行，从进入正式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄，以后逐年递增，每年50元。本文件由部负责解释 单位：元/月 类别 级别 行政及一般技术人员 基本工资 岗位工资 绩效工资 合计 M5 3 2523 1683