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〖以结果为导向〗英特尔直接诉求的沟通方式
以结果为导向，在快速变迁的环境中，这种直接的诉求方式才能更快也更有效地解决问题。
其中‘“以结果为导向”是相当重要的基石；从英特尔多年来的成长，也可以验证‘“以结果为导向”确实发挥了具体成效。
不过这个管理理念虽然广受认同，在日常工作上还是可能产生一些问题，比方说，如何在通常很残酷的现实环境中，准时达到预期成果？如果你的上司观念不对，使你不能很快获得成果，该怎么办呢？如果与你一起工作者观念不对，而他又个性敏感不愿接受指正时，又该如何？
传统的作法比较委婉，例如你可能会告诉你上司的朋友，希望他将意见转达给你
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