浅谈企业精神文明创建工作..doc

浅谈企业精神文明创建工作 精神文明创建活动，是职工积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合落实到基层的有效途径，是新时期党的群众工作和思想政治工作的创新方式，使扎实推进精神文明建设，大力提高企业文明程度、人员素质、工作效率和生活质量的有效手段，对于凝聚人心、增强职工素质，提高企业经济效益，确保完成各项工作任务具有十分重要的作用。那么，怎样才能搞好企业精神文明创建工作？这就要我们结合企业实际不断探索文明创建工作的新经验。 一、基本情况 ***县***是一个集棉花收购、加工、销售、纺纱、织布、榨油、农资、棉浆粕、粘胶短纤、棉蛋白生产、饲料加工、畜牧业养殖、饲草料种植、水产旅游业等为一体的大型参、控股企业集团，拥有总拥有总资产16.1亿元，固定资产 5.8亿元，净资产 5.0 亿元。社党委下设1个基层党总支，17个党支部，1个二级团委，18个工会、18女工组织，全系统共有职工2450余人，其中党员360名，占员工总数的12.8％，入党积极分子45人，在全系统开展精神文明创建活动已有多年，其中：州级精神文明单位有1个，县级精神文明单位有个，县级文明旅游区1个。 二、开展精神文明建设的基本情况 1、加强党的组织和工青妇组织建设，为企业精神文明建设提供组织保证。我社坚持把加强企业基层党组织和工青妇组织建设作为抓精神文明建设的关键环节。各项组织建立完善后，结合各自特点，积极开展精神文明建设活动。基层党支部与所以社区支部结对开展“手拉手”活动，社区支部在完善企业党建基础工作及信息、法规、政策方面给予指导和帮助；企业支部将企业先进的管理模式、经营理念及严格规范的企业制度向社区的同志作介绍，达到互相学习、共同提高的目的。工青妇组织也根据各自的特点，开展了丰富多彩的精神文明建设活动。各项组织的建立，使文明创建工作有组织、有计划、有行动，收到良好效果。企业设立的金点子信箱每周都收到合理化建议，员工自觉主动地为企业加班加点。 2、加强思想政治工作，强化企业精神文明阵地建设。近年来，我社各参控股企业认真抓好党的十六大、十七大精神的学习宣传和贯彻落实，明确物质文明、政治文明和精神文明一体推进，协调发展的要求，始终坚持加强精神文明建设不放松、不动摇。同时加强职工教育培训，丰富企业精神文明建设的内涵。有些企业在精神文明建设中，充分利用职工培训基地，着力探索新形势下提高职工思想政治素质的途径和方式。广大干部职工把参加培训学习当成自己“理论上的启蒙点，思想上的转折点，人生道路上的新起点”。通过培训基地的系统教育和正面灌输，有效地把企业的思想政治工作优势转化为现实的生产力。进一步调动和激发职工爱厂、爱岗的热情和顽强拼搏的进取精神，收到较好的效果。***科技公司多年来不断加强思想政治工作，公司建立职工培训基地，对全厂1000多名职工进行轮训，那些准备进厂的职工一开始就进行强化培训，提高了员工的思想政治素质和业务工作水平，公司党支部连年被县社党委、县委评选为优秀党支部。 3、构建以人为本的企业文化，提升企业精神文明创建水平。我社各参控股企业非常重视企业文化建设，通过企业文化建设来提升企业精神文明创建水平。从1999年就进行改制，十年来，他们以企业文化建设为载体，激励员工斗志，提高企业的整体素质。他们认为，一个民族要有民族精神，作为我们一个大集体企业更需要一个有利于自身发展的企业精神。他们发动干部职工，反复提炼出六个字的企业精神：“全员追求辉煌”，并围绕企业精神进行细化，制定了“奋力拼搏上规模，三个文明结硕果，强化管理争效益，励精图治创辉煌”的28字企业方针。他们先后投入了一定的资金，建起了职工之家、职工学校、企业文化简报、党支部活动室等；开展了“每月一星”、“共产党员先锋岗”评选活动；组织了威风锣鼓队，举办了职工运动会。通过企业文化建设，提高了员工的整体素质，促进了企业经济的持续发展，经济效益年年增长，先后荣获“五好”党支部称号，并在2004的取得IOS9000质量体系认证体系。在基层党组织中，我们看到，目前我社所有党支部建立了党员活动室、职工之家、文化活动中心等设施，为干部职工提供了良好的文化娱乐场所。有的企业还组建了企业文艺宣传队，每年都组织班组或车间开展文艺会演，丰富职工的精神文化生活。　　4、把精神文明创建作为企业健康发展的自身需要。银星棉蛋白有限公司确立三个文明一起抓、经营管理齐并举的观念，坚持以创新的党建工作带动工青妇工作，以有效的工青妇工作促进精神文明建设，从而服务于公司的经营战略，为公司的快速发展提供保障。他们适应不断发展变化的新形势，建立企业现代管理制度，树立品牌经营理念，开展丰富多彩的精神文明建设活动，把精神文明建设渗入企业经营管理之中。从而提高了职工素质，增强了企业凝