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恩平市事业单位紧缺人才认定及 聘用管理试行办法 （征求意见稿） 为加强引进和培养恩平市经济社会发展紧缺的专业人才，全面深入实施创新驱动发展和人才强市战略，认真贯彻《恩平市中长期人才发展规划纲要(2011-2020)》（恩发〔2011〕23号）和《恩平市关于加强人才工作的暂行规定》（恩发〔2014〕4号）文件精神，积极为恩平市事业单位引进人才，解决机关事业单位特殊岗位对紧缺专业技术人才或职业技能人才（以下简称紧缺人才）的迫切需求，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第139号令）、《江门市直机关雇员及事业单位职员队伍紧缺人才认定及聘用管理试行办法》（江人社发〔2013〕428号）精神，制定本办法。 一、启动认定程序的适用情形 恩平市事业单位招聘职员出现以下情形之一，可申请启动紧缺人才认定程序： （一）招聘岗位所需的专业技术人才或职业技能人才被特殊工种目录或经恩平市人才工作领导小组审定的《恩平市急需紧缺人才指导目录》收录，且用人单位经过两次以上（含两次，下同）相同招聘资格条件的社会公开招聘，仍招录不到人的。 （二）用人单位以2倍于本地事业单位同类同级岗位平均薪酬，经过两次以上相同招聘资格条件的社会公开招聘，仍招录不到人的。 （三）工作职责涉及《中华人民共和国保密法》规定的保密工作任务，经市保密局认定为不适宜公开招聘的岗位。 二、紧缺人才认定及聘用程序 （一）申报。用人单位或主