了解自己理解他人—性格解析课件.pptVIP

* 此处分别点到各部分的主要内容，可以适当提升。可用三十分钟左右加一个总结和记忆的环节，它会带来好的效果和感觉。在学员把回忆的价值点写在黑板上以后，教员要再帮着串一次，以达到强化的目的。 性格管理—让完美型快乐起来 问题一：容易抑郁 认识到没人喜欢阴沉的人； 别自找麻烦； 别这么容易受伤害； 从正面去看事物。 问题二：拖拖拉拉 不要花太多时间作计划。 问题三：对别人的要求不切实际 放宽标准； 世事难以尽善尽美，放松 性格管理—让力量型缓和下来 问题一：强迫性的工作者 学会放松而不必感到内疚； 减低对别人的压力 安排娱乐活动。 问题二：必须取得控制 响应他人号召； 不要把别人看成“傻瓜”； 停止支配他人。 问题三：不会处理人事 耐心； 尝试用较低调的方法处理； 承认有缺点，学会道歉。 性格管理—让和平型振奋起来 问题一：不易兴奋 尽力获得热情，一月一次，不断改进。 问题二：拒绝改变 尝试新鲜事物， 一星期一次。 问题三：沉默 学会说出你的感受。 问题四：做事马虎、随便 要有主见； 学会拒绝。 应该学会说的一句话： * 性格改善“四步曲” 第一步：总结三个突出性格优点 第二步：找出三个特别性格缺点 第三步：诚心请教他人改进方法 (向同学、朋友、家人询求性格改善建议) 第四步: 用积极的心态面对问题。 一、性格无优劣之分，不可太对号入座； 二、每种性格都有成功者和失败案例； 三、性格是把双刃剑，看你怎么使用； 四、沟通时多从对方性格方面考虑； 五、发扬性格的最大效能关键在于扬长避短。 总结 认识不同的性格，学会与不同性格的人相处，就是学会了如何做人； 　　　　 掌握不同的性格，懂得与不同性格的人相知，就是学会了领导团队！ 播种一种观念，收获一种行为； 播种一种行为，收获一种习惯； 播种一种习惯，收获一种性格； 播种一种性格，收获一种命运。 谢谢大家！ 举一个简单的例子：有栋住房起火了； 完美型的人会思考：是什么原因起火了，是电短路还是厨房着火？ 力量型的人会行动：关掉电闸，找到灭火器，马上去灭火！ 活泼型的人会大叫：楼上楼下大叫，不得了啦，起火了！ 和平型的人会旁观：反正有人会报警，消防队马上会到，不用那么急吧 * 公布ABC分别是罗斯福、丘吉尔、希特勒 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 培养职业核心能力　提高职场竞争力 培养职业核心能力　提高职场竞争力 了解自己理解他人 性格解析 课程内容 一 性格轮廓自测 二 性格特质分析 三 性格管理建议 * 性格分析 人类的行为模式 人不会期望一只新生老虎像一只新生小鹿一样行动，因为它们具有不同的天性。如果人们想接触它们，就必须以不同的方式。对于人来说也一样，为了让自己与他人保持尽可能好的关系，必须根据他人的性格类型，用特定的方式来对待他。 人类行为既是一门科学，又是一门艺术。 人类行为是一门科学，因为它可以被观察和重复。人类行为是一门艺术，因为我们可以体验它，矫正它，以及欣赏它。 * 行为模式 外 向 内 向 * 外向 快节奏、精力旺盛做事匆匆忙忙。积极乐观、喜欢取胜；对于他们来说外表比品质更重要。喜欢管理、决不退缩，充满自信，但常常言过其实，不过没关系，他们会用“努力”来弥补差异。 内向 慢节奏、有耐心、更具有顽强精神；较谨慎，不愿参加过多活动。会因过于仔细或挑剔而受指责；他们倾向透过现象看本质，有出色的辨别力。倾向幕后工作，不喜欢也不善于交很多朋友，以家庭为中心，不喜欢新奇事物。 行为模式 * 感 性 理 性 思维模式 * 感性 以人为中心，关注人与人之间的关系，并喜欢与他人分享。喜欢热闹、聊天、倾诉情感，敞开心扉；较敏感，关注他人感觉。生活主要目的是发展友谊，广交朋友。 理性 以事为中心，喜欢做事，制订计划或参与项目；在任务一开始就会考虑到结束，通过完成任务而获得快感。会因过于关注任务而容易伤害他人的感情，因为对于他们来说，任务比人的感情重要的多。 思维模式 * 力量型 完美型 活泼型 和平型 感性 外向 理性 内向 四种性格 性格测试：你的性格轮廓 共计40题； 每题选择一条最接近自己的答案，也必须选择一条答案； 此性格测试问卷不在于测试你性格的好坏； 最后做统计。 * 解读测试结果: 得数第一和第二的性格,组成你的主/次性格类别。 (C18/M12/S6/P4 = C/M 力量/完美型) 友情提示: 某项得数超过20,说明你这项性格的特质比较突出。超过30说明你该项性格存在偏执趋向,需要进行调整。 性格的认识