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公司带薪休假实施办法 为了维护工休息休假权利，调动工工作积极性，根据劳动法享受工作1年以上享受。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。五单位根据生产、工作的具体情况，工本人意愿，统筹安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排不跨年度 员工必须休假，如不愿意休假，员工需提出书面申请，并经所在单位人事部门审核，所在单位领导审批。 七、原则上各单位确因工作需要不能安排休假的，经本人同意，可以不安排工休年休假。对工应休未休的年休假天数，应当按照该工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不安排休年休假又不规定给予年休假工资报酬的，工会组织依法维护工的年休假权利对单位执行的情况进行监督 2