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岗效工资制的实践与探索 时间：2008-07-24　 岗效工资作为适应现代企业制度的新型工资制度，具有优化工资结构、注重企业效益、强化市场调节功能和激励性强的特性。近几年来，在我国企业中得到普遍的推行，但在实践中主要存在的问题是：一方面是技术人才、核心岗位与操作岗位差距拉开幅度偏小，薪酬竞争力不强，企业难以留住和引进人才，而另一方面是后勤辅助岗位与市场严重脱节，大大高于劳动力市场价格，导致人工成本上升，影响企业的核心竞争力。如何破解难题，合理拉开差距，使各类人员的薪酬水平市场化呢?关键在于岗效薪酬方案的设计。本文通过对某公司岗效薪酬方案的介绍，总结其成功的做法与经验，提出了在设计岗效薪酬方案