我国上市公司高管人员薪酬激励公平题目探究.pdfVIP

摘 要 改革开放三十多年来，我国社会主义市场经济体制建设取得了举 世瞩目的成就，资本市场也得到了初步的发展，为数不少的企业已经 改制成为了上市公司。但我国上市公司高管人员薪酬激励不公平问题 日益突显出来，主要表现为：不同上市公司高管人员薪酬差别过大； 上市公司高管年薪增长与公司效益增长不一致；上市公司内部薪酬差 别过大；上市公司高管人员与政府人员薪酬差别过大；国资控股公司 高管随意发放薪酬等。这种状况已经适应不了我国经济进一步发展的 要求，阻碍了我国上市公司的进一步发展，成为我国上市公司高管人 员薪酬激励改革亟待解决的问题。 本文主要以薪酬理论、公平理论和分配理论为基础，运用规范分 析、实证分析、定性分析、定量分析和比较分析等方法，以我国上市 公司目前实施的薪酬激励制度作为研究对象，对我国上市公司高管人 员薪酬激励不公平性的主要表现、原因及后果进行了较为系统的分 析，并在借鉴国外上市公司先进经验的基础上，建立了科学的绩效考 核体系。最后提出了应对该问题的具体建议，微观上主要从完善上市 公司制度建设方面着手，比如：强化对上市公司控股股东和高管人员 的监管，注重长期激励和风险激励；宏观上，政府主要运用财政政策 和货币政策，为建立一个更加公平的环