我国企业年金制度地生长模式研究.pdfVIP

摘 要 我国明确建立“企业年金”的概念只有十几年的时间，但国外企业年金制度 已有上百年的发展历史，特别是在第二次世界大战之后更是得到了迅速的发展。 究其原因，主要是随着世界各国人口平均寿命的明显提高，企业年金制度可在应 对人口老龄化的挑战中发挥重要作用。在养老保障的制度建设方面，企业年金制 度与其他老年收入保障制度(基本养老保障、个人储蓄或者商业寿险)共同构成 养老保障的经济制度。各种老年收入保障制度改革也有一种趋同的效应，各国普 遍接受的多支柱养老保障体系(以三支柱最为公众熟知)，实际上是多个需求层次 的收入保障制度。从资金来源上看，各国养老保障制度都强调国家、企业、个人 共同负担的原则；从管理体制上看，各国养老金管理都追求更高的效率。增加企 业年金作为第二支柱的比重可以提高整个收入保障制度的效率，目前，国外许多 国家的企业年金在社会养老保障中所占的比重己超过了基本养老保险。发达国家 的实践经验也表明，建立合理的企业年金制度，对减轻政府负担、促进人才流动、 推进资本市场发展、应对人口老龄化的挑战均可发挥重要作用。我国在20世纪90 年代初提出了建立企业年金的有关规定和政策，2004颁布了《企业年金试行办法》、 《企业年金试行管理办法》，政府、企业、民间都在积极推动我国企