我国公务员以才能为本位地培训模式地构建.pdfVIP

摘要 摘 要 零文选取了公舞掇挠办率位媾锱模式懿构建为研究瓣裂，认为逶遭俄傀帮 创新瞧力本位培训模式中的组成鬻索，可以构热～个政府组织和公务员达劐“双 赢”的培训模式。针对当前公务员培训模式中襻在的问题，本文从六个方甄进 牙了分辑，势量盔褥建戆力零挝壤键模式熬过纛孛，提爨了镶瘟魏对策。灸了 使黥办本位培训模斌更具可行性，本文还介缓和汲取了国外发达国家的一憋成 功的培训经验。 本文共分五个部分。第一帮劈为弓I畜，主鼹奔缓论文选题的缘由、论文研 究豹爨义、蓬肉箨磷究竣凝滚及论文熬臻究方法毒餐赣。第二帮分圭要楚缝力 本位培训模式构建的相关理论综述：包括学习成长理论、能本臀理理论和冰山 模型理论。第三部分盎要介绍我嗣公务员的培训模式。首先介绍了培训模忒婀 分类，其次对我国当魏公务员壤铡豹模式进行了壤述。最蜃铃对我国当裁璐调 模式存在静蠲题遴静了分析。蘩辫潞分阐述了熊力本泣臻蕈#横式在雷矫公务爨培铆 工作中的运用。最詹—部分对我国秘务员能力本能燎Ⅺq模式如何幸旃娥进行了论述。本 文认为。能力本位培训模式本身主爨1融括三个层面：逶营层面、管珊层面和资源艨掰， 通过jl重簿令层蟊瓣苓麓要素熬势舞，勾萌