我国公务员薪酬轨制研究——以上海市C区为案例.pdfVIP

论文摘要 薪酬是人力资源管理系统中的重要组成部分，它直接关系到每一位工作者的 切身利益，是影响甚至决定工作者工作态度和工作行为的重要因素。公务员的薪 酬制度，是公务员管理制度的重要组成部分，是实行公务员制度的保障，是公务 员制度各个管理环节中最重要的环节之一。近年来，公务员工资的连续增资、部 分城市悄然推行的“阳光工资”及2006年1月1日《公务员法》的实施，公务员 的薪酬已成为社会关注的焦点。我国现行的公务员薪酬制度通过历次改革，进一 步得到了完善，但还存在着薪酬管理滞后于公务员制度改革、薪酬结构不合理、 未有效体现绩效与分配挂钩、缺乏配套的福利保障制度等弊端。科学、规范、合 理的公务员薪酬制度可以更好地吸引优秀人才、稳定公务员队伍、充分调动工作 积极性和主观能动性，促进法制政府、服务政府、公开政府的建设。针对于公务 员薪酬目前存在的问题，提出了针对度比较高、操作性比较强的建议和设想，能 够促进有中国特色的科学、合理、规范的公务员薪酬制度的建立，提升公务员队 伍的效能，加快公正、透明、法制政府的建立。 论文共分为五章： 第一章是导论。主要说明了论文的研究背景及其理论意义和实践意义，梳理 了相关研究成果，界定了相关概念，说明了本文所涉及采用的理论工具及研究方