我国公务员退出轨制探究.pdfVIP

摘要 摘 要 公务员退出的管理是公务员管理中必不可少的环节，关系到行政机关的 生机、活力和效率的提高，但是在以往公务员制度的改革中，公务员退出制 度与公务员考试录用制度、交流制度、培训制度等制度建设相比较滞后，从 而使得公务员“出口不畅成为公务员管理的“瓶颈。随着公务员制度的 进一步改革，中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008--2012年 工作规划》中提出了建立公务员正常退出机制，并且在随后出台的《公务员 考核规定》中提出公务员连续两年年度考核被评为“不称职等级的公务员 将被辞退，进一步确定了我国将建立公务员正常退出机制的目标，因此在新 的形势下对公务员制度进行研究，加快公务员退出制度的建设是符合时代发 展的要求的，是公务员制度改革整体进程的必然选择；是解决政府机构人员 臃肿和政府开支增加的必然选择；是实现公务员队伍廉政建设的必要选择。 论文首先对选题的研究背景、研究目的和意义、国内外研究现状、研究 思路和方法等进行介绍，在相关背景之后，第二部分先介绍了公务员退出的 含义及具体内容，接着介绍了国内外公务员退出制度的发展历程及对推行公 务员退出制度的必要性进行分析，从而突出了公务员退出制度进行研究的必 要