XX中学校警绩效考核细则.doc

北屯中学校警绩效工资考核 为进一步加强校北屯中学校警管理，提高校警工作的主动性、积极性使校警察能够更好的服务于教学工作，根据上级文件精神结合我校实际情况，特制定本考核细则。 一、考核范围； 北屯中学校园专职校警。 二、考核办法； 坚持客观、公平、公正、科学的原则，由每月值周中层干部和保卫科对校警工作情况每月进行一次量化考核。专职校警绩效工资为400元/人.月，每位专职校警月绩效考核满分为100分，每分等价于4元人民币。遵守法律法规及保卫科规章制度，认真履行工作职责且无违规行为的，得100分；违反学校规章制度，不认真履行工作职责，每发现一起违规行为则按考核细则规定扣除一定的分值。月考评分小于80分的校警绩效工资为零，连续两月月考评分小于80分的校警学校将予以解聘同时不给予任何经济补偿。 三、考核细则； 考核 指标 权重 100分 考核内容及扣分标准 考核 得分 文明 礼仪 5分 值班时穿便装扣1分/次，穿保安服装不整洁扣1分/次；执勤时提倡用站姿，如坐姿不端正，有睡着、躺着等不 文雅姿势的扣1分/次；执勤用语不规范或语言污秽扣2分/次，引发矛盾或冲突扣4分/次；言语行为不利于内部团结扣5分/次。 考勤 10分 每迟到、早退一次扣5分，无故空岗、脱岗一次扣10分，并扣除当月200元全勤奖。交接班手续不到位每次扣5分。 区域卫生 5分 搞好室内外卫生，确保良好的值班环境，保持校门口、保卫室及周边整洁卫生，保卫室内物品摆放整齐。 每发现一次保卫室及责任卫生区脏乱差现象扣除当日值日人员5分。 饮酒 吸烟 10分 上班酗酒或醉酒接班扣10分/次，二次及以上予以辞退；工作期间在学校吸烟的，扣2分/次。 问题 处理 10分 发现问题瞒报扣5分/次，发现的问题自己能处理但没有处理或者不能处理但没有做警示标志的扣5分/次，导致严重后果扣10分/次，并视情节严重程度予以辞退至追究责任。 安全巡查 15分 做好日常巡查工作，发现问题及时处理，并做好详细的巡查记录，确保校园安全。不按规定进行巡查，未及时发现问题或发现问题未及时处理的，扣20分。 执行 制度 35分 加强外来人员和车辆的管理，严格执行检查登记制度，对外来人员的姓名、访问事由、身份证件、进出时间及车辆号牌等情况认真进行检查询问并详细记录,严禁无关人员、机动车辆进入校园。对外来人员要求进校园的，要在关闭校门的情况下对来人进行严格询问，查验身份，经确认无误并经学校领导同意后方可打开校门，禁止先开门后询问。提高警惕，对发现的可疑情况要及时报告。对外来人员及车辆不认真进行审查登记、随意放行的，每发现一次扣10分。 2、严格控制学校财产外流，对携带学校公用物品出校门的，应有学校有关领导签字或盖章的出门条；搬运私人物品的，应有主人随行并在门卫值班记录上签名。不符合上述要求的，不得放行。发现随意放行一次扣10分。 3、学生上学、放学时，及时打开、关闭教学楼门和校大门，并配合值日领导和教师做好维持秩序工作。在上学、放学、家长会和大型集会等车流量高峰时，对进出校门的人员和车辆进行疏导并指挥校门口车辆做好规范停放。发现师生的安全事故要及时向学校领导报告。不按规定履行职责，发现一次扣5分。 4、、禁止将非教学用品、易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园；如遇强行进入的人员和校外机动车辆或携带上述物品进入校园滋事的，要及时向学校领导报告或拨打“110”报警，并协助妥善处理。发现上述情况未及时制止或报告的，每次扣10分。 5、校警人员忠于职守，在保护师生安全和学校公共财产中作出突出贡献者，学校可酌情给予奖励。学校将根据月考核情况评选出年度优秀保安并给予奖励 设备 管理 5分 妥善保管安保器械，摆放、管理不规范扣1分，上岗未按规定佩戴扣1分/次，擅自将安保设备为私人所用扣4分/次，做出违法行为的立即解聘并追究责任。 服从 安排 5分 对学校领导交办的其他临时工作要乐意接受，保质按时完成，一次未按时保质完成扣2分，因未及时完成造成后果的扣5分并承担相应责任，后果严重的予以辞退。 考核结果 合格□ 基本合格□ 不合格□ 四、本办法由北屯中学保卫科负责解释 五、本办法于2016年1月1日起执行 北屯中学保卫科 2016年1月1日 2