XX中心小学教师工作考评及绩效工资分配实施方案.doc

葛条爬中心小学教师工作考评及绩效工资分配实施方案 2106年02月 一、指导思想： 为落实科学发展观，全面推进素质教育，加强学校工作制度化，规范化，增强教职工的质量意识，竞争意识，打造一支不断发展的高素质教师队伍，不断提高教育教学质量，提品位，创品牌，促进我校自主发展、精细化管理，走上民主科学的快车道，创办人民满意的教育；结合我校实际特制订此方案。= 二、评价目的： 新课程改革对教师提出了新的更高的要求；为适应教育形势发展的需要，教师素质整体提高，愈来愈成为当前我校的中心任务；评价就是给教师指明发展方向，让他们知道劲往那里使；确定发展目标，让他们知道该从哪些方面去做，营造一个宽松，和谐的环境，促进教师专业发展，让评价成为教师专业成长的助力源泉。 三、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学、规范、简约”的原则。 四、考核范围 我校目前所有在编在岗人员 五、评价内容： 从师德修养（10分）、教师专业成长（5分）、教学教研（5分）、考勤（10分）、履行职责（3分）、教学成绩（50分）奖励加分（2分）等八个方面总分100分进行考评。 六、具体操作： 1、师德修养（10分） （责任人 考评小组） 师德（10分），由考评得分和综合测评得分组成。 （1）参加邪教组织扣5分。 2）违犯计划生育政策，。 3）有严重违法、违纪行为扣-10分。 4）因失职造成安全事故发生扣5-分。 5）6）造谣中伤、侮辱、诬告他人、或闹不团结、有骂人打架行为扣一次扣1-分。 7）酗酒滋事，影响正常教学秩序一次扣1分。 8）在考试和考评及其他工作有弄虚作假行为一次扣1-分。 9）不接受或不按时完成学校分配工作（包括临时工作）或工作拖拉，经学校指正仍无明显改进一次扣分。 10）有行业不正之风（乱罚款、乱收费、向学生和家长变相索要东西等）一次扣1-2分。 11）工作时间做与教学无关的事情（如玩扑克、下棋等）一次扣1-2分，参与赌博，在社会上影响较大，扣2-5分。另罚款0元。 12）极参加各种会议一次扣0.5-1分。 13）不注意仪态，蓬头垢面，衣着不整，穿拖鞋、背心、大裤头上班，或坐着讲课（有病除外），一次扣0.5-1分。 14）15）