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编号： 劳动合同书 甲方（用人单位） 乙方（职工姓名） 签订日期 年 月 日 劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 双方当事人基本情况 甲方（单位名称） ： 法人或委托代理人： 注册地址： 乙方（劳动者）： 性别： 联系电话： 居民身份证号码： 家庭住址： 户口所在地： 省（市） 市（县、区） 乡（镇） 村 第一条 合同期限 　　合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为 个月。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 第二条 工作地点和工作内容 （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（ ）从事 （ ）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 　　（二）乙方应按甲方的要求，遵守甲方的规章制度，遵守所在项目部的要求，准确无误的完成甲方安排的工作。 第三条 工作时间和休息休假 实行不定时工作制，乙方所在岗位满足生产经营需要，每月应出勤天数为28天，每月休息时间应取得所在单位的项目主管部门批准，且休息时间不予累计。 第四条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本工资标准为 元/月。 　　（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和所在项目主管的意见，确定基本工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　（三）甲方每月 10 日发放工资借支 元。每年农历春节前发放当年度工资（截止至当年度1月）。 （四）由于乙方原因离职，工资于当年度春节前发放，由于甲方原因辞退员工，工资于次月月底发放。 （五）工资计算标准：当月应休息天数：正常情况下为2天；当月出勤天数合计为1-10天范围内的，月应休息天数为0；当月出勤天数合计为11-20天范围内的，月休息天数为1天；当月出勤天数合计为21-31天范围内的，月休息天数为2天。如：A员工2016年1月实际出勤天数为10天，则应发工资=基本工资/（31-0）*10 B员工2016年1月实际出勤天数为16天，则应发工资=基本工资/（31-1）*16 C员工2016年1月实际出勤天数为22天，则应发工资=基本工资/（31-2）*22 （六）通讯补贴：项目负责人、工长、技术负责人、生产负责人100元/月；其他岗位50元/月。 　　　第五条 劳动保护和劳动条件 　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 　　第七条 劳动纪律和规章制度 　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 　　第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 　　（二） 有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续： 　　1、本合同期满的； 　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　3、甲方被依法宣告破产的； 　　4、甲