我国疾病预防控制体系人力资源建设评价和剖析研究.pdfVIP

我国疾病预防控制体系人力资源建设评价与分析研究 中文摘要 一、研究目的和意义 (一)人力资源建设是我国疾控体系建设的重要内容之一 传染性非典型肺炎(SARS)危机，使世人意识到需要从经济发展、国家安 全、社会和谐等更高层面考虑疾病预防控制(简称：疾控)等公共卫生问题。党 中央、国务院审时度势，明确提出：力争用三年时间基本建成覆盖城乡、功能完 善的疾病预防控制体系。 人力资源是构筑疾病预防控制体系资源的第一要件，是一切资源中最关键的 资源，是最活跃、最积极的生产要素。充分合理的疾控人力资源配置和管理是疾 控体系建设的基础，是全面提升疾病防控能力的重要途径，也是实现各项疾控工 作和任务有效落实的根本保证。 (二)人力资源建设评价是疾控体系建设评价内容之一 在中央提出疾病预防控制体系建设目标的三年来，疾控体系的建设得到了各 级政府和社会各界的支持，一系列法规、政策措施相继发布，一大批新的技术标 准、规范先后出台，大量资金投向公共卫生服务设施建设，中央财政从2003年 开始设立了补助地方公共卫生专项资金项目，投入力度逐年增加，促进了疾病预 防控制服务能力的提高和疾病预防控制工作的落实。 三年的时间是短暂的，但对三年建设的评价是十分必要的，它是对