人力资源管理本.docVIP

第1套 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，属于哪种类型的职业锚： A、技术型 B、管理型 C、自主独立型 D、挑战型 E、创造型 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 根据人力资源管理发展的四阶段论，企业把人力资源战略作为公司重要的竞争战略，或者从战略的角度考虑人力资源管理问题，属于哪个发展阶段： A、档案保管阶段 B、政府职责阶段 C、组织职责阶段 D、战略伙伴阶段 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 对组织成员进行职位升降的客观依据包括： A、绩效考评 B、任职资格评价 C、知识水平 D、技能水平 E、能力素质 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 人力资源具有下列特点： A、生物性 B、能动性 C、时效性 D、智力性 E、再生性 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 金斯伯格研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程。他将职业生涯的发展分为哪几个阶段： A、幻想期 B、尝试期 C、现实期 D、过渡期 E、能力期 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 内容型激励理论的重点是研究激发动机的诱因，主要包括： A、需求层次论 B、双因素论 C、成就需要激励理论 D、期望理论 E、公平理论 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 做好员工福利规划，主要应该考虑哪些因素： A、企业经济实力 B、对外竞争性 C、员工个性需求 D、员工福利现状 E、国家法律法规 标准答案:ABCDE 学员答案:ADE 本题得分:0 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 根据工作特征模型，可以从以下哪些方面来对工作进行描述： A、技能多样性 B、任务完整性 C、任务重要性 D、自主性 E、反馈 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 下列哪些渠道属于外部招聘渠道： A、广告 B、职业介绍机构 C、猎头公司 D、校园招聘 E、员工推荐 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 在组织人力资源管理的实践中，根据绩效考核或任职资格考核，发现人事不匹配的情形，组织可以采用的人员再配置手段有： A、晋升 B、降职 C、辞退 D、工作轮换 E、竞聘上岗 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5 内容: 海氏工作评价系统实质上是一种评分法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即技能水平、解决问题能力和风险责任。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5 内容: 激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5 内容: 培训需求的分析主要包括组织分析和个人分析两大部分。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5 内容: 美国著名的心理学家勒温认为，个人能力和个人条件与他所处的环境直接影响个