人力资源部月报.docVIP

人力资源部月报（201X年X月） 一、本月工作总结 （一）人事工作 1.人员总体概况 截至201X年X月30日，公司员工总数为XX人，其中男员工为XX人，比例为XX%；女员工XX人，比例为XX%。ＸＸ周岁以下员工数为XX人，占公司总人数的XX %，其中男员工XX人。 （1）本月学历结构分布 学历 博士 硕士 本科 本科（非全日制） 大专 大专（非全日制） 中技 高中 初中 合计 人数 比例 （2）本月职称结构分布 职称 正高 高工 中级 助理级 初级 注册工程师 人数 比例 2、员工招聘工作 内部岗位定员补充是X月份招聘工作的重点，共招聘人员XX名。 基本上为岗位操作工人。本月招聘主要以内部推荐为主，每周根据报名情况，组织Ｘ次集中面试。本月赴XX大学参加农牧学院校园专场招聘会，面试XX余人次，现场达成意向者XX人。 3、体系运行方面： 本月体系管理部对人力资源部进行了内审。根据内审结果，人力资源部体系问题整改计划与时间已经报送至体系管理部，主要存在问题为： （1）部分员工档案不全，缺少毕业证、职称证书等复印件。 （2）未结合实际制定、修订人力资源管理相关制度。 （3）未保留部分专业技术、管理人员面试记录。 （4）岗位说明书中操作工的修订不明细。 （5）未明确质量、环境、职业健康安全重大影响岗位。 4、干部任用情况调查 根据工作需要，对各部（室）、车间的核心人才进行了工作情况调查，共计调查XX人次，并提交调查报告，提出拟任命建议。 （二）培训工作 本月，公司培训工作按计划实施。培训工作总体以进厂安全教育，员工技能培训和知识竞赛为主；人力资源部组织的外部素质拓展培训，主要以提高团队领导力，增强员工责任和协作意识为主。总体培训效果较为明显。 1、公司层面培训 XX年X月XX日和XX年X月XX日，本部门根据年度培训计划安排，与XX培训机构合作，组织了公司部分中层管理人员和大学生共XX人分两批进行了户外素质拓展训练。 本次活动主要通过一系列拓展科目，让每个队员充分的释放了自我能量，增强了自我责任意识。同时，也增进了队员间的相互了解，提高了团队协作意识，增强了团队归属感与凝聚力，激发了团队的战斗精神。每批学员通过Ｘ天的训练活动，达到了预期的效果。 2、车间层次培训： Ｘ月份车间内部培训主要从工艺、设备、安全三方面展开，分别由各车间内训师有针对性进行例行讲解。 3、培训课时： Ｘ月份参加培训人员总数累计为Ｘ人次，总培训课时为Ｘ小时，单向培训课时为Ｘ小时。以目前公司总人数为Ｘ人计算，则该月人均培训课时约为Ｘ小时。基本达到培训课时要求。 4、培训费用： 六月份预计发放内部讲师的授课费ＸX元，外部素质拓展训练费共计约XX元。 （三）薪资及养老保险缴纳 1、工资等薪酬发放：X月份共发放工资XX元；发放过节费XX元；发放零星工资XX元；劳务费用发放XX元. 2、社会保险：人数核定完毕，没有缴纳，需与社保部门核对清楚后，于X月份全部缴纳。 3、X月份公司对员工薪酬维护后，对所有岗位的公休加班、节假日加班、保健津贴标准等进行了再次核对，为下一步薪酬制度的完善做好基础工作。 工作中存在的问题及分析 （一）本月员工流失状况及原因分析 1、状况分析：X月份离职人员人数为X人，比上月减少（增加）X人，本月离职率约为XX%。 2、离职人员主要集中在：XX车间（X人）、XX车间（X人）、XX车间（X人）。 3、中层管理人员XX人；核心岗位人员XX人； 4、属旷工自动离职的X人，主要分布在： 1）XX车间（X人）、XX车间（X人）、XX车间（X人），其中本市范围内的有XX人； 2）XX年X月毕业的X人（XX大学X人、ＸＸ学院Ｘ人、ＸＸ技校Ｘ人）。 据调查，这些人都因ＸＸＸＸ原因而选择自动离职。 （二）部分制度有待完善 目前人力资源部已发布的《ＸＸ制度（试行）》、《ＸＸ规定》、《ＸＸ管理办法》等已经与实际有了很大的差距，需要进行重新修订。本月根据内审工作安排，已经做出详细计划，将逐步完成各项制度的修订工作。 下月工作计划 完成ＸＸ车间岗位编制核定； 组织完成ＸＸ季度（月）绩效考核以及ＸＸ季度（月）表单的修订； 组织编写公司培训教材 组织编写岗位说明书 联系相关院校，进行校园招聘；加大专业技术人才以及管理人才的引进力度。 （八）完成其他日常工作 四、大事记 （一） ＸＸ月ＸＸ日 ＸＸ车间ＸＸ事 （二） ＸＸ月Ｘ日—Ｘ日 进行两次户外素质拓展训练 4