中国现代国家的构建成长与目前情势-肇庆建筑业协会.DOC

肇庆市建筑业协会部门设置和专职员工 职务、职级的设定及薪酬制度 第一章：总则 第一条 为形成稳定的工作团队，维护员工的利益，特制定本制度。 第二条 本制度适用于本会所有专职员工。 第三条 薪酬管理原则 （一）合法原则。本方法建立在遵守国家相关政策、法律法规和本会管理制度的基础上。 （二）公平原则。使本会内部不同职务、不同岗位员工之间的薪酬相对公平合理。 （三）激励原则。通过建立人员岗位职薪晋升通道，激励员工通过现职期间的工作能力、业绩表现、突出贡献、积极向上、多做贡献。 第四条 薪酬的构成 （一）月基本工资； （二）固定补贴（交通、电话、“七大节日”补贴）； （三）服务年限工作考核补贴； （四）工作考核工资（把节支奖纳入考核工资，按月计发）； （五）年终绩效奖励金； （六）福利与保险。 第二章：部门设置和职务、职级的设定及薪酬管理办法 第五条 本会设立有行政部、工程部、发展部，部门负责人称谓为主任，需具主任办事员职级才能担任部门正主任职务。协会职务分为正副会长、正副秘书长及部门正副主任，职级划分高层、中层和员工层。高层：会长、副会长、秘书长及副秘书长；中层：主任办事员、副主任办事员；员工层：办事员、见习办事员。薪酬等级共分5级16档。每个等级相对应的薪资见附表一。 第六条 固定补贴（交通、电话、“七大节日”补贴）等不列入考核；按劳动合同约定，与员工签订的合同基本工资按劳动合同的约定仅与考勤挂钩；基本工资和固定补贴按月或节日支付。 第七条 中层、员工层工作考核工资与考核补贴的实际支付与员工本季度的考核成绩挂钩；高层工作考核工资与考核补贴的实际支付与员工本半年度述职考核挂钩。具体考核办法详见《肇庆市建筑业协会副秘书长以上管理者述职制度》和《肇庆市建筑业协会专职员工考核办法》。 第八条 正式入职半年（或以上）的员工可参加工作考核，可计发相应的工作考核工资和补贴。 第九条 服务年限工作考核补贴计发标准和规定： 1、计发标准：员工入职一年至五年，计发50元/月；入职六至十年，计发100元/月；入职十一至十五年，计发150元/月；入职十六至二十年，计发200元/月；入职二十一至二十五年，计发250元/月；入职二十六至三十年，计发300元/月。 2、在协会连续工作满一年方可享受该补贴，而且只计算员工在协会连续服务的年限。员工自入职之日起计算服务的年限，员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 3、员工季度（半年度）工作考核达称职（或以上）的则全额发放服务年限工作考核补贴；考核为基本称职或不称职的，则按下述计算公式计发。 实发的服务年限工作考核补贴=季度（半年）应发的服务年限工作考核补贴×基本称职（或不称职评价）的标准系数（该系数与下面的考核工资的评定系数相同）。 第十条 工作考核工资计发标准和规定： （一）所有专职员工个人工作考核工资的额度对应个人定岗职级职档考核工资额度。初始定岗，高层、中层和员工层所有员工统一按定岗职级第一职档计发考核工资。 （二）考核工资分配比例分四个评价标准。 1、考核分值90-100分为A(优秀)，评定系数为 1.2。 2、考核分值70-89分为B(称职) ，评定系数为 1.0。 3、考核分值60-69分为C(基本职称)，评定系数为 0.8。 4、考核分值60以下分为D(不称职)，评定系数为 0.6。 （四）员工工作考核工资计算公式： 季度（半年）考核工资实发额=季度（半年）个人定岗职级职档考核工资标准额×相应评价标准系数。 第十一条 季度（半年）服务年限工作考核补贴及工作考核工资发放规定 服务年限工作考核补贴及工作考核工资按月发放，发放本人对应服务年限工作考核补贴标准额和对应职级职档工作考核工资标准额的80%，待考核结束结算本季度（本半年度）实发发服务年限工作考核补贴和考核工资时，扣除已发部分，统一在本季度（本半年）最后一个月工资中补发（或补扣）。 第十二条 年终绩效奖励金：年终绩效奖励金发放参照该年度事业单位相关规定，结合《肇庆市建筑业协会副秘书长以上专职管理者述职制度》和《肇庆市建筑业协会专职员工考核办法》实施。 第十三条 年终绩效奖励金发放规定 1、年终绩效奖励金计算公式： 实发年终绩效奖励金=年终绩效奖励金的应发标准额×年度考核评定系数。 无担任职务人员的年终绩效奖励金的应发标准额应参照该年度事业单位编制的岗位年终奖励金发放标准并由会长及秘书长综合考虑协会经济情况而定。有职务的专职人员年终绩效奖励金的应发标准额应比无担任职务人员的年终绩效奖励金的标准额高百分之十五。 2、员工年度考核成绩为该员工各季度（半年）考核成绩的综合结果，结合《肇庆市建筑业协会专职员工考核办法》、《肇庆市建筑业协会副秘书长以上专职管理者述职制度》实施。年度考核系数见下表：