四川师范大学成都学院经管系考核制度.docVIP

四川师范大学成都学院经济与管理系学生干部考核制度 考核目的： 为了更好地加强对本系学生干部自身的管理，提高学生干部的积极性，发挥更高的工作效率，做到对全系学生干部的管理有明确依据，特根据《四川师范大学成都学院学生管理规定》及《四川师范大学成都学院学生干部考核制度》制定《四川师范大学成都学院经济与管理系学生干部考核制度》。 考核组组成人员：团总支书记 副书记 学生会主席 副主席 团总支学生会组织部。 考核对象：经济与管理系团总支 学生会全体干部 各行政班团支部干部 班委干部。 考核时间：每学期考核一次，在本学期期末进行评分。 考核等级：65分以下为不合格 65分以上为合格 85分以上为优秀。 考核规则：每位学生干部原始分为75，按以下条例相应加减分数。评分在65分以下者为不合格，免去相应学生干部职务，由表现好的同学接任，评分在65分以上者为合格，可继续担任职务；评分在80分以上为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一。 考核标准： （一）思想道德（10分） 采用逐渐法，每位干部干事的满分为10分，参考以下条例，酌情扣分，扣完为止。 有不热爱祖国的行为。（扣2分） 不讲文明、不尊师重教、随意说脏话。（扣2分） 不热爱集体、不关心班级。（扣1分） 不遵守学院规定，穿背心，拖鞋随意进入公共场所。（扣2分） 扰乱课堂秩序。(扣2分） 不爱护公务、随意吐痰、乱扔垃圾。 （扣1分） （二）工作态度（20分） 采用逐减法，每位干部，干事的满分为20分，参考以下条例，酌情评分，扣完为止。 1.工作期间 能经常向上级领导汇报工作，交流思想。（3分） 2.例会制度 （1）每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作，且记录内容充实。（2分） （2）每次例会不得迟到，早退和无故缺席。（迟到或早退两次视作缺席一次）。（迟到或早退一次扣1分，无故缺席扣5分。） （3）请假必须以书面形式为准（口头请假无效），3次请假作为1次缺席，3次缺席作为自动辞退。 （4）每次会议记录必须每月上交一次，由组织部及办公室检查。（1分） （5）会议记录必须内容准确，不可乱写记录。（1分） 3.值班制度 （1）值班人员按照值班表认真做好值班工作，担负起责任。（2分） （2）值班人员必须正确登记值班情况，以便随时检查值班情况。（1分） （3）值班人员无故不值班，如发现三次作自动辞职处理。(无故不值班一次扣五分) （三）工作计划的考核（15分） 采用基本分加减法，基本分7分 每学期无工作计划（扣5分） 团总支学生会所有干部要在学期开始前针对自己所在部门，职务，根据本部的实际情况制定出可行计划。（1~5分） 各干部要求严格按照工作计划开展本学期工作。(1~5分) (四)工作总结的考核 采用基本分加减法，基本分7分 每学期无工作总结（扣5分） 每学期末团总支学生会所有干部必须要在学期结束前针对自己所在部门，职务，根据自己在本部的工作情况上交一分总结。（1~5分） 总结报告要求实事求是，不可弄虚作假。（1~5分） 评分标准 以75分为基础分 特殊情况的加减分 加分项 学习成绩优秀，获一，二，三等奖学金者，分别加8分，5分，3分。 被评为“优秀团员”“三好学生”“优秀干部”等荣誉称号及受院（系）通报表扬或被评为“文明寝室”者每人次加5分。 积极向团总支学生会建议，申请，并成功组织开展活动者，每人次依据情况加5~10分。 勇于对院（系）团委，学生会干部的违纪或不良行为进行举报，揭发，酌情加1~5分。 对每月开会全勤成员，加三分。对整学期全勤成员加8分。 假期坚持工作，加两分。 扣分项 开会，值班及团总支学生会开展集体活动等无故缺席，一次扣5分；迟到一次扣3分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理并取消一切评优资格） 被老师，同学反映行为不检的。（扣5分） 未按时完成任务或工作失职者。（扣5分） 经查处发现寝室有违章电器的（扣5分），寝室卫生评为最差的（扣5分）。 期末考试挂科者（扣5分），挂科上2门者，劝其辞职。 若有酗酒闹事，打架，考试作弊等违反校规校纪的现象一被发现立即开除。 早，晚自习，上课期间，课堂纪律检查班级较差的，该班学生干部。（扣3分） 十．（一）有下列情况之一者，劝其辞职： （1）本部门工作出现两次以上事故者； （2）一学期有两门（含两门）以上功课不及格者 （二）有下列情况之一者，做撤职处理： （1）违反法律，法规，院纪院规者 （2）不热爱祖国者 （3）玩忽职守，不负责任，不能完成任务者 （4）不服从领导，不遵守组织纪律者 （5）例会缺席3次，值班缺勤3次者 （6）任职期间，不能善始