劳动法教材C劳动合同签订N.pptVIP

　第 二 节 劳 动 合 同 的 签 订 及 其 效 力 一。契 约 自 由 原 则 及 其 效 力 劳动合同同样适用《合同法》中的契约自由原则： 劳动者和用人单位可以决定是否以及和谁签订劳动合同，签订什么内容的合同。对于用人单位来说，它不能被强迫招用某一特定的劳动者，也不能被阻碍招用它所愿意招用的劳动者。同样，劳动者既没有义务签订某一特定的劳动合同，也不能被妨碍去签订特定的劳动合同。这是劳动者选择职业权利的必然结果。 契约自由的结果是，它不再取决于签订劳动合同的或者不签订劳动合同的动机，换句话说，用人单位既可以基于实质性理由也可以基于非实质性理由招用或者拒绝招用某个劳动者。当然这一原则在劳动法上是要受到某种程度限制的。 在劳动法中，契约自由受到的限制至少包括： 1．《劳动法》第27条第2款 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 《劳动合同法》第41条对此有新规定。 2．禁止使用童工的限制。 3．对未成年工和女工特殊保护的限制。 4．农民轮换工定期轮换的限制。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ２１．用人单位经批准招