劳动法教材D劳动合同的瑕疵.pptVIP

三． 劳 动 合 同 的 瑕 疵; 《合 同 法》：§§ 52，53，54 《 劳 动 法》： § 18 ，35 《劳动合同法》§§26，27《安全生产法》：§§44，89，地方性法规，规章：《北京市劳动合同规定》第22条第4项;第五十三条　合同中的下列免责条款无效： 　　（一）造成对方人身伤害的； 　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。;;《安全生产法》第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 ;上面法律规定引出以下法律问题： 1.《劳动法》和《合同法》立法上的问题：有何不同？为什么？ 2.二者在法律适用上的问题？怎么理解这些原因？ 3。《劳动合同法》依然缺乏可撤销的制度，其原因何在？对法律适用有何消极影响？（26条）;主要原因是参照的主要民事立法的依据有变化，《劳动法》制定时主要参照了《民法通则》和当时的《经济合同法》。也有《劳动法》本身的问题，如未注意合同的一般制度，《民法通则》就有合同可撤销制度，也没规定特殊的无效原因，所以从立法上看来是失败的。至于为什么《民法通则》要将一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 规定为无效的原因，也有立