劳动法教材劳动关系的结束.pptVIP

第 一 节 劳 动 关 系 结 束 的 原 因 一． 无效或者撤销 无效民事行为从开始就不具备法律效力。比如一方以欺诈胁迫的手段订立的合同损害国家利益的。但那些基于无效合同所产生的事实劳动关系，并非不存在，而只是按照一般合同无效原理，自始就无法律效力。 第 七 章 劳 动 关 系 的 结 束 由于事实劳动关系涉及劳动者提供劳动无法返还的现实，一般对于事实劳动关系的无效实际从确立无效时产生效力。换句话说，在实际执行上，无效的事实劳动关系一般只从确认时实际发生效力。这种事实劳动关系的结束是直接基于法律规定。 由于《劳动合同法》的原因，我国劳动法中将不再有劳动合同撤销。因此，也许在很长时间和一般合同不一样，劳动合同不会因为重大误解，订立合同时显失公平由当事人，由受害方行使撤销权而结束。而一般被撤销合同和无效合同一样，应该自始都没有法律约束力。 最值得关注的是《劳动合同法》第38条第5项，第39条第5项，将“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”和“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”作为劳动者和用人单位单方解除劳动合同的法定情形。 第一它改变人们对合同解除和无效制度的传统理解，解除是以合法有效合同为前提的，无效还必须要依法来解除。难道依法确认劳动合同无效还不能结束劳动关系？第二这样有什么意义？简化程序？以此解除不需要仲裁机构或者法院确认