劳动法课件第二章 节 劳动法律关系.pptVIP

第二章 劳动法律关系;暴政对于恶棍和正直的人施以相同的刑罚。 －－孟德斯鸠 最邪恶的暴政却更多地施刑罚以正直的人。 －－韩桂君;摘要：;;第一节 劳动法律关系概述;区别：（1）前提条件不同。劳动关系的形成以劳动者实际提供劳动为前提； 劳动法律关系的形成则以调整这一关系的劳动法律规范的存在为前提。并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。只有已纳入劳动法调整范围，并且符合法定模式的劳动关系，才得以表现为劳动法律关系。 （2）内容不同。劳动关系以劳动力的运用为内容，劳动法律关系则以当事人之间特定的权利和义务为内容。;2、劳动法律关系与劳动法上的法律关系;理论探讨：劳动法律关系与事实劳动关系;二、劳动法律关系的运行;（一）劳动法律关系运行的基础——劳动法律事实;1、行为;为体现劳动法保护弱者的宗旨，在有些特定情形下，当事人的某些行为将会被法律作有利于劳动者一方的定性或解释，如《劳动合同法》第38条规定的“推定解雇”制度，就是通过把劳动者因雇主原因被迫提出的辞职行为推定和解释为雇主解雇行为，从而使劳动者能够获得解雇情形下才有的经济补偿金等相关待遇。;资料：;第38条,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足