薪酬与福利模拟题A.docVIP

模拟题A 判断题(每题1分，共8分) 1、岗位分析是普遍而重要的人力资源管理技术（ ） 2、岗位评价与薪酬等级的关系是线性的，不允许非线性关系（ ） 3、从下而上的薪酬计划方法，比较实际、灵活，而且容易控制总体的人工成本（ ） 4、计件工资是属于的人能力为导向的薪酬结构（ ） 5、确定薪酬水平应考虑企业的支付能力（ ） 6、无论是什么薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别（ ） 7、工资定级就是原有员工的升级（ ） 8、根据国家财会制度的要求，企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”（ ） 多项选择题(每题3分, 共12分) 1、确定等级之间的薪酬比例关系时，要充分考虑等级之间（ ） （A）文化程度 （B）劳动强度 （C）复杂程度 （D）责任大小 （E）政治态度 2、薪酬制度的调整包括（ ） （A）物价性调整 （B）工龄性调整 （C）奖励性调整 （D）考核性调整 （E）随意性调整 3、在核算工资总额中，那些项目不应包括在内（ ） （A）科学技术进步奖 （B）住房费用 （C）离退休人员费用 （D）教育费用 （E）稿费、讲课费 4、经济性福利包括（ ） （A）住房性福利 （B）保护性服务 （C）文化旅游性福利 （D）金融性福利 （E）教育培训性福利 改错题 (每题10分，共10分) 要素计点法是工作分析的一种