企业培训师课程教材串讲-二级课件.pptVIP

* 角色错位的林林种种 * 第一部份：教材主要内容串讲 课程的导入 第一章 岗位职务描述 第二章 人员素质测评 第三章 培训项目开发 第四章 培训课程开发 第五章 培训教材开发 第六章 企业培训教学工作 第九章 现代培训技术应用 第七章 培训评估工作 第八章 培训质量管理体系建设 培训开发 培训教学 培训质量管理 * 第一章 岗位职务描述 【学习参考】 岗位职务描述 定岗 岗位分析 什么是岗位职务描述？ 岗位职务描述的四个阶段 岗位规范书的基本功能 设计岗位规范书时应考虑哪些因素？ 什么是岗位说明书？ 岗位分析问卷应侧重的六个方面 撰写岗位分析报告 确定培训项目 制定培训方案时应注意的重点要素 岗位分析锥度文件 * 第二章 人员素质测评 【学习参考】 通过这一章的学习，应理解和掌握什么是人员素质测评？人员素质测评的核心问题是什么？什么是人职匹配？能力？测评？人员素质测评的内容？人员素质测评的基本特点？16PF人格测验是谁创立的？一般职业能力测验是哪一年创立的？共分为哪六部分？美国心理学家霍兰德划分的六种职业类型是什么？笔试测验的基本步骤是什么？其中标准化一般包括什么？笔试测验分类的几种形式是什么？测验的主要技术指标是什么？其中标准化测量的优点是什么？测验结果统计时需要注意的几个关键点是什么？测量统计的有关基本概念有哪几个？定义是什么？ * 第三章 培训项目开发 【学习参考】 通过这一部分的学习，应理解和掌握什么是培训项目？如何开发培训项目？培训项目开发包括哪些环节？怎样把握培训项目开发的关键环节？开发培训项目有哪些主要方法？培训项目开发的步骤是什么？有哪些特点？应该遵循哪些原则？如何撰写培训项目开发报告书？撰写时应把握的关键点是什么？培训项目实施计划书的十四项构成要素是什么 ？培训项目的构成要素有哪些？制定培训项目实施计划的步骤是什么？制定培训项目实施计划的主要依据是什么？一般方法有哪几种？实施方法与步骤是什么？一份完整的培训项目实施计划应该包括哪些内容？ * 第四章 培训课程开发 开发培训课程 培训课程体系设计 确定培训课程目标（279） 培训课程开发的原则是什么（290） 培训课程开发具有哪些特征 培训课程开发的方法是什么 培训课程开发的步骤是什么 培训课程内容编排的主要做法 培训课程的构成要素 制定培训课程方案 什么是培训课程体系 培训课程体系的内容是什么 确立培训课程体系的原则 培训课程体系设计的基本要素 培训课程体系设计的前期准备 培训课程体系设计的方法 制定培训教学大纲 什么是培训教学大纲 培训课程教学大纲的内容 制定培训大纲的步骤、方法 培训课程教学大纲与培训课程、培训项目实施计划的关系 * 企业培训师培训教案初始提纲 第五章 培训教材开发 一、培训教材开发的基本知识 二、培训教材开发总体计划的确定 三、培训教材开发人选的确定及工作分配 四、培训教材开发工作的组织原则 五、培训教材开发组织工作的主体内容 * 企业培训师培训教案初始提纲 六、培训教材开发的要求 七、培训教材的开发方法 八、培训教材开发的步骤 九、培训教材内容的分析与构架设计 十、培训教材选择的方法 十一、培训教材开发与选用原则 十二、培训教材的选用与开发依据 * 企业培训师培训教案初始提纲 十三、教材编写的意义 十四、教材编写的基本原则 十五、教材编写的方法 * 企业培训师培训教案初始提纲 第六章 企业培训教学工作 【学习参考】 通过这一章的学习，应理解和掌握企业培训教学管理系统的基本结构？什么是企业培训教学设计？具有哪些特点？企业培训教学设计的基本原则是什么？有哪些关键点？制定培训教学活动的总体方案包括哪些内容？企业培训的教学原则是什么？教学准备工作的三项内容是什么？备课的任务是什么？备好课的三大要素是什么？编写教案的意图是什么？编写教案的类型一般有哪三种？ 编写教案的内容包括什么？组织教学活动的五个环节是什么？设计教学过程时需要注意什么？ 企业培训教学效果的检验和评价包括哪两方面？ 企业培训师考核的目的？包括哪些工作？ * 第九章 现代培训技术应用 【学习参考】 通过这一章的学习，应理解和掌握什么是计算机多媒体教材？它具有哪些特点？按其表现形式可分为哪四种？开发的原则是什么？软件系统开发包括哪三方面的因素？ 培训软件评估的内容主要包括什么？ 什么是防真？什么是虚拟现实技术？它具有哪些特征？ 什么是远程教育？它的功能是什么