中国管理思想与模式.docxVIP

中国传统管理思想理念对当代人力资源管理的启发管理是一门学问，更是一种艺术。作为世界上历史最悠久的文明古国之一，我们的祖先用勤劳和智慧在实际的生产生活中总结形成的传统管理理念给当代的人力资源管理提供了丰富的资料，带来了巨大的影响。“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。”学习了解古人的管理思想理念，形成与时俱进的人力资源管理体系，对现在企业的发展具有重大意义。一、“以人为本”的管理思想“以人为本”是当代人力资源管理的核心,而最早提出“以人为本”管理理念的是春秋时期政治学家管仲。其本意是只有解决好人的问题，才能达到“本理国固”的目的。人是社会经济活动的主体，是所有资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的，所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于工作之中。以人为本的人力资源管理，即注重个人的发展。随着社会性的进步和人们教育程度的不断提高，企业员工的素质发生了变化，企业中“知识型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥与更大的前途。以人为本正迎合社会发展的潮流，企业领导者要树立依靠人的管理理念，把开