店铺规章制度_Image_Marked.pdfVIP

店铺规章制度 一．专卖店工作时间安排以及考勤制度 工作时间：⑴每位员工需换好工装才能签到，周六、周日不安排休息。 ⑵原则上按调休制，在周一至周四可安排员工调休，生意繁忙时，必 须服从加班安排。 ⑶导购（领班）调班，调休一个月内不得超过三次，每次调班、调休 必须提前一天填写调班、调休申请， 经领班、店长、主管和代班、调休人员同意后方可实行。 30 ⑷每日员工用膳时间由领班合理安排，轮流用餐，时间不超过 分 钟，女性员工用餐后一定需及时补妆。 考勤制度：员工请假无论假期长短，一律填写请假单。 ⑴病假在上班前半小时必须请假，复工当天向领班递交病假单证明， 如果事先通知事后不能出示病 假单证明或事先没有通知事后出示病假单证明，视情节做事假或旷工 处理。 ⑵事假和恩恤假必须提前1天书面通知店长，并得到批准。 ⑶申请产假、婚假必须提前2周向店长做书面申请，并出示应有的 证明材料。 ⑷节假日，促销活动期间不允许请假。 ⑸请假天数及审批权限见下表： 请假人员 请假天数 审批者 导购 收银 仓库 保安 1天内 领班 2天内（含） 店长 3—4天（含） 主管 4天以上 经理 1 领班 天内 店长 3天内（含） 主管 3天以上 经理 店长 1—2天（含） 主管 3天内（含） 经理 3天以上 总经理 ⑹专卖员工请事假，一律先填写请假单，由领班（店长）批准后方可 请假（一个月请假不得超过一 天）请假期间无薪金。 ⑺专卖店员工请病假，必须出示市级医院证明，请病假期间不计工资。 ⑻未办理请假手续，按旷工处理。 ⑼店员上下班必须准时：凡当月迟到或早退累计5分钟以内，每分钟 罚款1元，迟到或早退累计5 —10分钟，每分钟罚款2元，迟到或早退累计10—30分钟，或当月 3 迟到或早退达 次则扣除当 月全勤奖，超过30分钟视旷工处理。店员如经常迟到、早退或缺勤 将被解雇。店员无正当理由 或任何通知、缺勤视为旷工，每旷工一天，扣发本人三天工资，一个 2 月内旷工累计 天以上者（含 2天），公司予以开除。 二．员工辞退、辞职、解雇制度 辞退：员工若触犯店铺守则或条例，店铺视情节轻重给予必要的处分，直至辞退 无须任何补偿， 如有违法行为，移交司法部门，并立即辞退，不须任何补偿。 ⑾辞职：试用期内的员工辞职必须提前7天向领班递交离职申请，正式员工离职 提前15天向领班 递交辞职申请，离职人经领班、店长批准后，在规定时间完成交接手续，交清所 有领用物品，了 结有关帐务后方可至财务部结算薪资。否则不予办理，并保留追究经济责任的权 利。 ⑿解雇：在下列情况下，公司有权解雇不合格之店员； ①工作表现不称职经培训后仍无改善之店员。 ②公司经营状况或经营方式发生变化而需精减人员。 ③店员因病或非因工负伤在规定的医疗期限后不能从事原工作。 ⒀开除：在下列情况下，公司有权立即开除不合格员工： ①严重或多次触犯公司规章制度。 ②盗窃公司财产或因工作失职导致公司或员工较严重的经济和形象损失，并且公 司保留追 究法律责任的权利。 ③违反国家法律法规。 ④消极怠工或组织煽动员工